包工头没有资质不用赔偿吗

根据《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》和最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的规定,具有用工主体资格的承包单位把业务转包给不具有用工主体资格的自然人包工头的,包工头招用的工人从事承包业务发生工伤事故的,由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任。但具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任后,可以向包工头追偿。

用工单位违反法律、法规规定将承包业务转给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。但是若是劳动者因向包工头索要工资、加班费、各项社会保险等引发纠纷,具备用工主体资格的用人单位不承担用工主体责任。也就是说,如果劳动者因非工伤等上述诉求,绕过包工头直接向工程发包单位要求法院确认与其存在劳动关系,法院将不予确认。

时间: 2024-08-22 03:25:38

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哪些情形不续签合同不用赔偿

公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

什么情形不续签合同不用赔偿

公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿. <劳动合同法>第四十六条第五项,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

公司破产辞退员工不用赔偿吗

公司破产辞退员工的,应当向员工支付经济补偿. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

跟孕妇离婚怎么赔偿

女方在怀孕期间.分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚.女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限.如果男方没有过错,那就不用赔偿. [法律依据] <婚姻法>第四十六条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待.遗弃家庭成员的.

劳务合同期内辞职需要赔偿吗

一.劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,一般不需要赔偿违约金,除非合同约定服务期: 1.劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了. 2.至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任: (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期: (二)劳动者违反服务期约定

关于员工自离应该怎么处理

自离按连续旷工三天处理吧,要扣六天工资,至于剩下的应该按时发放的,你可以去劳动保障部门投诉拖欠工资,不过你要回当地的,所以你还不如先回公司协商的,协商不满意再去投诉,而且公司两年没有给你交保险,好像能陪好几万的,如果你在职,公司可以补交,就不用赔偿,只要办完离职手续就不能补交,你就可以去投诉,要求公司赔偿你,赔偿的金额是你在公司总收入的两倍,也就是四年工资追问多谢,现在手续没办完就相当于我还是公司的人?假如说我因为旷工而被开除有没有赔偿? 追答嗯不解除劳动合同你就还是公司的人,如果是旷工开除当然

合同没到期辞职要交违约金吗

现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任: 一.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期; 二.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要

员工突然辞职怎么处理

自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形. <劳动法>第一百零二条及<劳动合同法>第九十条的规定,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.如果员工离职,没有侵害公司利益,是可以不用提前通知的,所以员工突然离职,没有侵害利益,是不用赔偿的.

医疗纠纷解决途径有什么

一般医疗纠纷的处理有三种解决途径, 一种是医患双方协商解决,也就是双方讨价还价最后决定,这种没有执行标准; 第二种是医调委调解解决,基本上也是讨价还价,只不过有个第三方参与; 最后一种途径就是到法院诉讼,诉讼的依据就是<侵权责任法>,赔偿额度由鉴定机构鉴定意见结合法律规定认定,其中包括残疾补偿金.死亡赔偿金.医疗费.护理费.营养费.精神损失费.误工费.被扶养人生活费等项目组成. 患者损害大,医院的过错大,赔的就多.相反,没有过错就不用赔偿. 法律依据: 根据<医疗事故处理条例>规定