什么情况可以终止劳动合同

可以终止劳动合同的情形有:

一,劳动合同期满。劳动合同期满是劳动合同终止的主要形式,适用于固定期限的劳动合同和完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都是自然终止。

二,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障,劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格,因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇,劳动合同进行终止。

三,劳动者死亡或被人民法院依法宣告死亡或宣告失踪的,意味着劳动者作为自然人从主体上消灭。

四,用人单位被依法吊销或宣告破产,责令关闭、撤销、破产决定、提前解散。根据公司法规定,因公司章程规定的解散事由出现,股东会或股东会决议等原因,用人单位提前解散的,其法人资格并不复存在,必须终止一切经营和与经营有关的活动,原有的债权债务包括与劳动者劳动关系也随主体消灭而消亡。

五,行政法规规定的其他情形。

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时间: 2024-11-06 17:24:01

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依据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的: (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的: (四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的: (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的: (六)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者

哪些情况下要终止劳动合同

终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在. 有以下情形的劳动合同终止: (1)合同期限已满. (2)合同目的已经实现. (3)合同约定的终止条件出现. (4)当事人死亡. (5)劳动者退休. (6)企业不复存在. 法律依据: 根据<劳动合同法>第四十五条: 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,

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终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在. 无论是劳动者提议解除劳动合同还是单位提议解除,通常都必须提前30天通知另一方.但也有不需要提前通知的情况. <劳动合同法>第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同. 第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后,能够解除劳动合同:

当事人可以如何约定终止劳动合同

用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点: 1.约定终止条件应是法定解除条件之外的条件: 2.约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为: 3.约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况: 4.约定终止条件要充分考虑生产经营特点: 5.约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况. [法律依据] <劳动合同法>第十五条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务

工伤终止劳动合同补偿金额怎么算

工伤终止劳动合同补偿金额的计算,是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第五条,国务院社会保险行政部门,负责全国的工伤保险工作.县级以上地方各级人民政府,社会保险行政部门,负责本行政区域内的工伤保险工作.

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协议终止劳动合同是可以领取失业保险金的.但还要满足领取的其他相关条件. [法律依据] <中华人民共和国社会保险法>第四十五条规定:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金. (1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已经进行失业登记,并有求职要求的.

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