国庆节加班如何计算加班费

"节假日可领取三倍日工资,休息日可选择给予补休或双倍日工资."国庆节10月1日.2日.3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资. 据<国务院办公厅关于部分节假日安排的通知>,国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休,共7天.10月8日(星期六).10月9日(星期日)上班.根据相关法规,用人单位在10月1日.2日.3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资:10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班

根据国务院的规定,国庆加班的只有前三天属于法定假日,因此只有在前三天加班的才有加班工资.国庆节加班工资算方法:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资.节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%.

员工在公司自愿加班没有加班费,用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,劳动者自愿加班的,用人单位依据相关规定可以不支付加班工资. [法律依据] 根据<劳动法>规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬.

如果是用人单位要求的加班没有加班费的话是不合法的. [法律依据] <劳动法>规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.

企业加班没有加班费违法的.企业需要按照劳动合同法的规定安排劳动时间,超出的时间算是加班,应该支付相应的加班费,不支付加班费的情形下劳动者有权利拒绝加班.企业没有正当理由强制延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款. 法律依据:<劳动合同法>第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.

加班没有加班费违反劳动法,如果劳动者是自己主动自愿加班的话,那么不能要求用人单位支付加班费.而只有在单位安排加班的情况下,才可以要求按照国家规定的标准来支付加班费. [法律依据] <劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬.对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益. [法律依据] <最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三>第九条规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任.但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存

妇女节安排女职工工作的,不需要支付加班费. [法律依据] 根据<关于部分公民放假有关工资问题的函>规定,关于妇女节.青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资.如果该节日恰逢星期六.星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资.

自愿加班一般是没有加班费的.用人单位安排加班的,会有加班费. [法律依据] 根据<劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.