试用期间辞职有工资吗

公务员在试用期间没有绩效工资 新录用公务员分两种情况,没有工作经历(应届毕业生)的和有工作经历的.一般没有工作经历的没有定级工资,一年见习期满转正定级后才有定级工资.有工作经历的,干部身份已转正定级,那么试用期有定级工资. 没有工作经历的新参加工作人员试用期期间执行试用期工资标准,工资确定根据职务.工作时间等因素按照同等条件人员低一档确定. 有工作经历的新参加工作人员按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定工资,原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员. 公务员工资有基本

只要工作了就要支付工资,不管是试用期还是正式的合同期内,用人单位无权苛扣工资. 根据<劳动合同法>第20条做出了有针对性的规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准.因此,试用期工资是有法定标准的,一是不能低于最低工资,二是与劳动合同约定工资相挂钩.

怀孕期间公司降工资不合法.可以要求补足,不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第二十九条:女职工在孕期.产期.哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同. <女职工劳动保护规定>第四条:不得在女职工怀孕期.产期.哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.

试用期间口头辞退是可以的.一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式解雇的,但是公司必须提供员工不胜任公司职位的证明.如果在劳动者入职的时候公司也没有向劳动者提出任职资格,那没有任何依据说劳动者不合格,公司不可以随意解聘员工. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同. 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.

工伤认定期间不发工资可以找人社局投诉. [法律依据] <工伤保险条例>第三十三条,职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.

试用期间发生的事故是算工伤的.只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,如果符合工伤的情形,就可以认定为工伤并享受工伤待遇.根据<工伤保险条例>等有关工伤保险法规规定,职工因工作原因受伤,符合规定的情形,只要不具备排除工伤事由,就应当认定为工伤. [法律依据] <工伤保险条例>第61条规定,"本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式.各种用工期限的劳动者".

试用期10天辞职有工资.别说做了十天,就是做了一天都是要给工资的.<工资支付暂行规定>第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资.

试用期间发生的事故是算工伤的.只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,如果符合工伤的情形,就可以认定为工伤并享受工伤待遇.根据<工伤保险条例>等有关工伤保险法规规定,职工因工作原因受伤,符合规定的情形,只要不具备排除工伤事由,就应当认定为工伤. [法律依据]<工伤保险条例>第61条规定,"本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式.各种用工期限的劳动者".

没签合同工作十天辞职有工资.用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚. <中华人民共和国劳动法>第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. <劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资. <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资