企业能强迫劳动者加班吗

用人单位不可随意让劳动者加班,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位不得随意安排劳动者加班.用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商. [法律依据] 根据<劳动法>规定,用人单位延长工作时间,一般每日不得超过一小时:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

劳动者加班工资的支付标准,根据<劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

安排劳动者加班工资支付有以下规定: <劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

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1.根据<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 2.<劳动合同法>第八十一条,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正:给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

1.根据<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 2.<劳动合同法>第八十一条,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正:给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

一般来说,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说,劳动者有权拒绝加班.但是,律师认为在下列特殊情况下,用人单位要求劳动者加班,劳动者不得拒绝: 发生自然灾害.事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的.生产设备.交通运输线路.公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修.保养的.为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业.供销企业在旺季完成收购.运输.加工农副产品紧急任务的.

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝.但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝: 一是发生自然灾害.事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的; 二是生产设备.交通运输线路.公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修. 怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班. [法律依据] <劳动合同法>第三十一条

用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝. [法律依据] <劳动法>第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时:因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,用人单位不得以各种形式强迫员工加班. <劳动法>第九十条规定,用人单位违反本法律规定,延长劳动