天津市公积金最低标准

北京公积金的最低标准就是四千一百七十元.住房公积金年度,北京市的住房公积金每月的缴存限额为四千一百七十元,在原则上是不可以超过上限的.职工单位为职工缴纳的住房公积金每月缴存的数额,是职工上一年度每月平均工资乘以单位的住房公积金缴存的比例.在职职工的住房公积金是由职工个人缴存的一部分住房公积金,和职工所在的单位为职工缴存的一部分住房公积金两部分构成,属于职工个人所有. 法律依据: <中华人民共和国社保法>第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足.用

公积金最低交多少,这没有明确规定,具体要看各地不同的政策和企业及个人的比例.根据<公积金管理条例>的规定,企业与个人的缴费比例在8%至12%之间.按2000元确定缴费基数的,按8%缴纳.然后企业和个人每人交160元,每月加起来就是320元的公积金.公积金的计算公式为:"个人和单位每月缴纳的公积金金额"等于"上月工资平均值"乘以"住房公积金比例".按照规定,一般企业和个人缴费比例最低是8%,但是职工个人也可以根据自身的需求和企业约定缴纳

最低是你工资的5%,原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%),具体标准由各地根据实际情况确定.但个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例.缴存比例取1%的整数倍.单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分,将计入个人的工资.薪金所得,按照规定缴纳个人所得税.住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资*职工住房公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资*单位住房公积金缴存比例.

天津市五险一金缴纳比例是:养老28%,医疗12%,失业3%,生育0.8%,工伤0.5%,"五险"合计占缴费基数44.3%.养老保险缴纳比例:单位20%,个人8%.医疗保险缴纳比例:单位10%,个人2%.失业保险缴纳比例:单位2%,个人1%.生育保险缴纳比例:单位0.8%,个人不缴纳.工伤保险缴纳比例:单位0.5%,个人不缴纳.住房公积金缴存比例:单位可根据自身经济状况,申请提高2014年度住房公积金缴存比例.缴存比例最高为单位和职工各15%.全市机关单位住房公积金缴存最高比例,将按照国

社保缴费是以当地当年社平工资数额,为基数换算的,各地一般分为:100%.80%.60%三档.因此不知当地社平工资,是不会知道具体数额的. 公积金没有基数,是以个人实际收入为基数的,按个人收入的10%缴纳,单位个人共同负担.

天津市城乡最低生活保障标准每人每月980元.申请家庭的户籍状况.家庭收入和家庭财产是认定低保对象的三个基本要件.持有天津市常住户口的居民,凡共同生活的家庭成员人均收入低于天津市低保标准,且家庭财产状况符合天津市相关规定条件的,可以申请低保.

离婚抚养费没有最低标准,抚养费的给予根据<关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见>第七条规定:子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要.父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定. 有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付.负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十. 无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定. 有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例.

员工认为以最低标准交社保,自己可以少交一些钱,但实际上有着以下坏处: 1.养老金变少:用最低标准交社保,那么累计到退休的时候养老金总额就会很低,到了退休年龄,每月能领取的养老金会低于按正常标准缴纳的养老金. 2.工伤待遇低:工商保险是用人单位缴纳的,如果按最低标准缴纳,那么一旦员工发生工伤,赔偿金是按照用人单位为员工申报的缴费工资来计算的,这样一来就意味着员工只能拿到很少的伤残津贴.

试用期工资有最低标准. [法律依据] 根据<劳动合同法>第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. <劳动合同法>第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务.