员工主动辞职需要解除劳动合同吗

员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错.1.根据<劳动合同法>第三十六条.第三十七条.第四十六条的规定,如果是用人单位没有过错,员工主动提出辞职是没有补偿或赔偿的.2.如果用人单位有<劳动合同法>第三十八条规定的过错,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿.[法律依据]根据<劳动合同法>第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的:(二)未及时足额支付劳动报酬的:(三)未依法

员工主动辞职不能获得经济补偿金,但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金. [法律依据] 根据<劳动法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错. 1.根据<劳动合同法>第三十六条.第三十七条.第四十六条的规定,如果是用人单位没有过错,员工主动提出辞职是没有补偿或赔偿的. 2.如果用人单位有<劳动合同法>第三十八条规定的过错,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿.

员工被刑事拘留能解除劳动合同,根据<劳动合同法>第三十九条的规定:被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同. 员工被刑事拘留的话,代表当事人是违反了我国刑法,很有可能会被判处有期徒刑的,在这种情况下,用人单位是完全可以和劳动者单方面解除劳动合同的,而且也不需要向其支付赔偿金. 根据<劳动合同法>规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的. (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损

一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外.如果公司未帮员工缴纳社保的.或者未及时足额发放工资的.未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的: (四)

一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外. 如果公司未帮员工缴纳社保的.或者未及时足额发放工资的.未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金. [法律依据]<劳动合同法>第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的: (四)

劳动者发生工伤或者因工致残单位不能辞退员工,但是伤者可以主动申请离职. [法律依据] <劳动合同法>第42条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的: (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的: (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的: (四)女职工在孕期.产期.哺乳期的: (五)在本单位连续工作满十五年,且距

员工主动提出离职是否有经济补偿,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 根据<劳动合同法>第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的: (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的: (四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损

辞职不一定是解除劳动合同.辞职是辞去职务,是当劳动者主动向用人单位,提出双方之间终止彼此的权利和义务的行为.辞职只是一个单方面的行为,即劳动者主动的提出解除合同和劳动关系.辞职不一定会到解除劳动合同的环节. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.