哺乳期结束合同到期是如何规定的

哺乳期内合同顺延如下: 1.根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期.孕期.产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期.孕期.产期和哺乳期期满为止; 2.根据<劳动合同法>第42条第3.4款规定,用人单位不得解除和终止在医疗期.孕期.产期和哺乳期内员工的劳动关系; 3.如用人单位在三期结束后,终止员工的劳动关系,那么就要根据<劳动合同法>第46条第五款和第47条规定,支付经济赔偿金,如是单位在维持或者提高原合同的基础上提出续签劳动合同,而员工拒绝续签,那么用人单

女职工在哺乳期,合同到期后应当续延至相应的情形消失时终止. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十二条第四项,女职工在孕期.产期.哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同. 根据<劳动合同法>第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.

哺乳期合同到期了不可以降职降薪,用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳而降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动. [法律依据] 根据<女职工劳动保护特别规定>第五条,用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳而降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同.

哺乳期合同到期了,单位不得解除合同,合同自动延续至哺乳期满. [法律依据] <劳动合同法>第45条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止. 但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行.

哺乳期合同到期了,劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止. [法律依据] <劳动合同法>第45条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止. 但是,本法第四十二条第二项规定,丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行.

女职工在孕期.产期.哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同.单位即使不想再续签合同,也应当维持双方的劳动合同关系直至哺乳期结束. <中华人民共和国劳动合同法>第四十二条规定,女职工在孕期.产期.哺乳期的的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同. 第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行.

劳动者在休产假期间劳动合同到期的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同. <劳动合同法>第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.

怀孕期间合同到期不能辞退员工.员工怀孕期间合同到期的,合同自动延续到员工哺乳期结束,否则单位终止劳动合同的,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金. [法律依据] <劳动合同法>第42条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的: (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的: (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的: (

怀孕期间合同到期也不能辞退员工,合同自动延续. [法律依据] <劳动法>第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条.第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的: (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的: (三)女职工在孕期.产期.哺乳期内的: (四)法律.行政法规规定的其他情形.