合同到期就可以直接走人了吗

1.合同到期后可以立即走人: 2.劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务: 3.这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接: 4.现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行,单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权.

劳动合同到期后,是指自然终止劳动合同而不是解除劳动合同,因此只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务.合同到期后,即可以随时走人. [法律依据] <劳动合同法>第46条第五项规定,劳动合同自然到期,除非劳动者本人不愿意续签的情况外,用人单位均需支付劳动补偿.每满一年支付一个月的工资,支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

二者的区别如下: 合同到期离职是指,你与公司之间的劳动合同终止了,只要单位不想再与你续签合同,你可以随时走人,并不需要履行辞职的手续.如果是公司不想再续签,那么还需要支付给你经济补偿金.当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同,而你不想再干,那么公司是不需要给你支付经济补偿金的. 辞职是指在合同没有到期的情况下,你主动与单位解除劳动关系.根据劳动合同法,这种情况下,无论公司是否同意,只要你提前一个月通知用人单位就可以. [法律依据] <劳动法>第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动

"辞职"与"合同到期"是有区别的. 1.辞职是指在合同没有到期的情况下,你主动与单位解除劳动关系.<劳动合同法>第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 根据劳动合同法,这种情况下,无论公司是否同意,只要你提前一个月通知用人单位就可以. 2.合同到期是指,你与公司之间的劳动合同终止了.根据<劳动合同法>第44条规定了的劳动合同的终止,有下列情形之一的,劳动

一.合同到期即法定终止.表明从这一刻起,你已经与公司没有合同关系了,所以不再受公司的约束,自然可以立即走人. 二.公司存在合同管理问题,但与你无关,你可以不承担任何义务的走人. 按照<劳动合同法>的规定,公司需要在合同到期前的30天书面通知你合同到期事宜以及是否决定与你续签的意向,但公司没有这么做,不符合劳动合同法的规定,现在合同已经到期了,也就是合同法定终止,表明你跟公司已经没有关系了,只需要立即办理离职手续就可. 如果公司不给你办理离职手续或者要求你延长一定的期限再办理离职手续,都是非法要

劳动合同到期可以直接走人,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

商业合同到期了一般不用签终止合同,到期直接终止就可以了. [法律依据] 根据<合同法>第九十一条,有下列情形之一的,合同的权利义务终止: (一)债务已经按照约定履行: (二)合同解除: (三)债务相互抵销: (四)债务人依法将标的物提存: (五)债权人免除债务: (六)债权债务同归于一人: (七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形.

合同到期后,如果双方继续履行合同的视为又达成新的合同,继续履行是有效的,但为了保险起见,建议重新签订一份合同. [法律依据] 根据<中华人民共和国合同法>第三十七条规定:采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立.

五年的合同到期如果用人单位提出不再续签劳动合同,或者降低工资待遇,劳动者可以获得经济补偿. 计算方式如下: 根据我国<劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.