关于暑期工签订合同的问题

合同生效,是指合同具备一定的要件后,便能产生法律上的效力. 签订合同后,具体施工时间应按照合同约定的履行. <合同法>第四十四条规定,依法成立的合同,自成立时生效.法律.行政法规规定应当办理批准.登记等手续生效的,依照其规定.

签订合同应遵守的原则有: (一)平等原则: (二)自愿原则: (三)公平原则: (四)诚实信用原则: (五)遵纪守法原则. [法律依据] 根据<合同法>第三条,合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方.

传真签订合同注意事项是: 1.双方应当通过信函邮寄合同给对方并分别签署非传真的书面合同: 2.传真件上一定要有对方的号码显示: 3.双方最好能够及时就传真内容补签书面确认书. [法律依据] 根据<合同法>第九条,当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力.当事人依法可以委托代理人订立合同.

签订合同的,不是必须采用书面形式,也可以以口头形式订立.根据<合同法>第十条规定,当事人订立合同,有书面形式.口头形式和其他形式.法律.行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式.当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式.

签订合同的条款根据<合同法>第十二条:合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款: (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限.地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法. 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同.

一般来说,如果子公司是全资的,母公司不宜替子公司签订合同规.此外,如果母公司执意替子公司签订合同,尽管该合同可以由子公司追认生效,但母公司也因此将承担缔约过失责任或违约责任,一旦发生问题,也容易引起纠纷.

签订合同后反悔的处理方式是不履行合同的一方应承担相应的责任.但存在法定变更或合同无效的情形时,是可以反悔的.一方以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销. [法律依据] 根据<合同法>第十条,当事人订立合同,有书面形式.口头形式和其他形式.法律.行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式.

没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的,劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定,用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同,但是,劳资双方符合法律规定的主体资格,劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分的,双方就成立劳动关系. [法律依据] <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

不签订合同不一定就不用贴花.所谓贴花就是印花税.不论是否签订书面的合同,只要是实质上是合同,且为列举的合同类型,都需要缴纳印花税. 印花税是对经济活动和经济交往中订立.领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税.因采用在应税凭证上粘贴印花税票作为完税的标志而得名. [法律依据] <税收征收管理法>第3条,税收的开征.停征以及减税.免税.退税.补税,依照法律的规定执行:法律授权国务院规定的,依照国务院制定的行政法规的规定执行.任何机关.单位和个人不得违反法律.行政法规的规定,擅自作出税收开征.停