协解劳动关系的流程是怎样的

劳动关系解除流程是: 1.用人单位解除劳动合同,一般应向本单位工会征求意见: 2.应当事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工意见,并听取劳动行政部门的意见: 3.发出解除劳动合同通知和签订协议,需要支付补偿金的进行支付: 4.在解除劳动合同时用人单位应当负责全部缴足社会保险.

具体程序按企业章程规定执行,一般应当遵循下列程序:人力资源部提出--分管领导审核--企业行政办公会议初审--工会和职工.或者职工代表大会征求意见--人力资源部修改--分管领导审核--行政办公会议再审--董事会决定--印发各个部门和全体职工或向全体职工公示.

劳动者辞职后,需要办理离职手续,办理完之后与用人单位的劳动关系自然就解除了. [法律依据] 根据<劳动合同法>第五十条第一款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

劳动人事关系转移流程是: 1.老单位解除劳动合同,把解除证明拿到,调档用. 2.新单位出调档函或者接收函,一定写明已在此工作,需要转移人事档案或户口,写清楚转移地址.如果单位没有人事代理权,需要去单位依托的人事局把接收函盖章子,需要携带单位接收函和合同,有的还需要介绍信. 3.如果单位有人事代理权的话带调档函和解除劳动合同证明就可以去老单位提档了. 4.回来存档.

劳动人事关系转移流程是: 1.老单位解除劳动合同,把解除证明拿到,调档用. 2.新单位出调档函或者接收函,一定写明已在此工作,需要转移人事档案或户口,写清楚转移地址.如果单位没有人事代理权,需要去单位依托的人事局把接收函盖章子,需要携带单位接收函和合同,有的还需要介绍信. 3.如果单位有人事代理权的话带调档函和解除劳动合同证明就可以去老单位提档了. 4.回来存档.

劳动关系的认定如下: 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动: (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单

签订运输合同是否可以认定为劳动关系,要看是否符合劳动关系的条件. [法律依据] 劳动和社会保障部<关于确立劳动关系有关事项的通知>第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动: (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.

终止劳动关系补偿金是根据<劳动合同法>规定: <劳动合同法>第四十七条经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系,如果不是在校生的培训实习,是毕业生的就业实习,应认为双方建立了劳动关系.勤工俭学型实习中,大学生和用人单位之间不属于劳动关系,相互之间的权利义务由合同法调整,双方存在劳务关系. (1)培训型实习.作为学校教学计划的一部分,由学校统一安排到实践部门进行的实习,为培训型实习.培训型实习,应当看做是教学的延伸,通过实习积累经验,提升学生的技术能力,也不能视为就业. (2)勤工俭学型实习.为获得生活费用和学习费用,在校生个人利用业余时间进行的勤工俭学活动,可以被称