一般竞业限制期限不得超过几年

竞业限制期限不得超过两年,超过两年的部分无效. [法律依据] <劳动合同法>第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员.高级技术人员和其他负有保密义务的人员. 竞业限制的范围.地域.期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律.法规的规定. 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品.从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品.从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年.

竞业限制期限一般为两年,如果超过两年超过部分无效.<劳动合同法>规定竞业限制期限最长不得超过2年. [法律依据] <劳动合同法>第24条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员.高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围.地域.期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律.法规的规定.在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品.从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品.从事同类业务的竞业限制期限,不得

竞业限制的期限最长不得超过二年,超过的部分无效. [法律依据] <劳动合同法>第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员.高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围.地域.期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律.法规的规定. 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品.从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品.从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年.

竞业限制条款关于约定的期限不能超过两年. [法律依据] <劳动合同法>第24条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员.高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围.地域.期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律.法规的规定.在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品.从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品.从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年.

竞业限制条款关于约定的期限不能超过两年. [法律依据] <劳动合同法>第24条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员.高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围.地域.期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律.法规的规定.在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品.从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品.从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年.

无线电频率使用许可的期限不得超过10年.无线电频率使用期限届满后需要继续使用的,应当在期限届满30个工作日前向作出许可决定的无线电管理机构提出延续申请.受理申请的无线电管理机构应当依照规定进行审查并作出决定.

1.三年,临时占用草原申请表(30亩以下报1份.30亩以上500亩以下报2份.500亩以上报3份). 2.申请人的身份证明材料:草原权属证明材料:有资质的设计单位编制的,包含环境影响评价内容的材料:与草原所有者.使用者或者承包经营者签订的草原补偿协议:草原植被恢复措施:拟占用草原的坐标图.

签订一份公平.合法的竞业限制条款或协议,应注意以下方面:(1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员.高级技术人员和其他负有保密义务的人员.(2)竞业限制的范围.地域.期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律.法规的规定.其中,竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围.地域,原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.

竞业限制补偿期满后支付是不符合法律的规定的,竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月支付,且竞业限制期限不得超过2年. [法律依据] <劳动合同法>第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员.高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围.地域.期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律.法规的规定. 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品.从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品.从事同类业务的竞业限制