工伤扣绩效奖金吗

工伤期间绩效奖金有.国家相关法律规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.

通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的. 产假期间的工资标准依据相关法律规定,系以之前一定时间内的平均工资作为标准,其之前的工资中已经包含之前的绩效奖金,因此绩效奖金不能扣除. [法律依据] <女职工劳动保护特别规定>第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

劳动法中的"工资"是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资.计件工资.奖金.津贴和补贴.延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等.而绩效工资是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量.如病假并未违反相关法律规定的时间,单位不得扣劳动者的基本工资,即病假扣绩效工资不违法.

事业单位没有绩效奖金.事业单位是靠政府财政拨款,在政府预算内,是费用单位,自身一般没有盈利. [法律依据] <劳动法>第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平. <劳动法>第48条,国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

扣工资奖金的情况有: 1.用人单位代扣代缴的个人所得税: 2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用: 3.法院判决.裁定中要求代扣的抚养费.赡养费: 4.法律.法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用. [法律依据] 根据<劳动法>第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

陪产假不扣绩效.在此期间男职工视为正常出勤,工资正常发放,单位不得扣押工资,如果单位因此扣绩效,扣工资的劳动者可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬. [法律依据] <劳动法>第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予

绩效奖金一般有月度.季度.年度三部分. 绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是"岗位价值押金".是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励.绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款. 绩效奖金是指由于员工达到某一绩效,企业为了激励员工这种行为而支付的奖金.当然,绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励.每个人心目中所向往的东西都不一样,所以,绩效奖的实施方案也千变万化.

绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励. 企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放.绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款. 优点: 1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本. 2.严格的.长期的绩效工资体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力.工作方法,提高员工绩效. 3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取.保留绩效好的员工. 4.当不景气的时

员工缺勤扣绩效后还要扣工资,对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定.无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,员工还应当赔偿损失. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.