劳务派遣签订什么合同

所需材料: 1.劳务派遣经营许可申请书. 2.营业执照或者<企业名称预先核准通知书>. 3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告. 4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备.信息管理系统等清单. 5.法定代表人的身份证明. 6.劳务派遣管理制度,包括劳动合同.劳动报酬.社会保险.工作时间.休息休假.劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本.

如果应当签订劳务派遣合同,但是没有签订的话是可以要求对方进行赔偿的,一般可以申请劳动仲裁,在进行赔偿的时候还要看劳动者在公司工作了多久. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

一.你与广西电网签订的是劳务合同,甲方是广西电网,一方是你:二.同你签订劳动合同的应当是一家拥有劳务派遣资质的单位,劳动合同甲乙方就是这家单位和你:我也补充一下:实际上你是派遣单位的员工,广西电网是用工单位.当然,法律规定你享受同工同酬.

劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限劳动合同,内容要写明用工单位以及派遣期限.工作岗位等情况. 根据<劳动合同法> 第五十八条劳务派遣单位.用工单位及劳动者的权利义务: 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限.工作岗位等情况.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬:被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位

劳动法相关规定并没有对派遣合同的实习期进行规定,但对派遣所签订的劳动合同年限有规定,<劳动合同法>中对劳务派遣合同期限规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳

劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用工单位招聘员工进行派遣的合同. 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限.工作岗位等情况. [法律依据] <劳动合同法>第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限.工作岗位等情况. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以

签订劳动派遣合同,不会影响到评定职称,签订劳动派遣合同后,还是该单位的成员,仍然可以向该单位申报职称申请,然后由该工作单位负责向上级相关部门申报:劳务派遣,是指由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动,在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间,劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离.

我认为,在签订劳务派遣合同的时候,首先第一点要明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签.迟签劳动合同. 第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务,并承担没有依法缴纳的法律责任. 第三,派遣公司如果拖欠克扣工资,会导致劳动者难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意派遣公司不得以任何名目直接克扣员工工资. 第四,双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司以及员工退回方式. 第五,双方可以约定工伤事故.劳动纠纷如何处理.费用如何

劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同.劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限.工作岗位等情况. 劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工单位与派遣公司签订的合同,派遣至用工单位工作,它的关系涉及到劳动者.派遣公司.用工单位三方.