包工头拖欠工资如何告

包工头拖欠工资可以通过诉讼解决.<民事诉讼法>第二百三十六条规定,发生法律效力的民事判决.裁定,当事人必须履行. 一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行. 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行.一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行.

包工头拖欠工资可以通过诉讼解决.<民事诉讼法>第二百三十六条规定,发生法律效力的民事判决.裁定,当事人必须履行.一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行.调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行.一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行.

1.可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据<劳动保障监察条例>依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2.还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

如果包工头是没有承包资质的公司或者自然人,农民工可以找包工头上层所属的分包企业对拖欠的工资承担连带责任,要求分包企业承担支付工资的义务. 法律依据: <建设领域农民工工资支付管理暂行办法>第十二条工程总承包企业不得将工程违反规定发包.分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任.

1.用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁. 2.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录.缴纳各项社会保险费的记录: (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件: (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录: (四)考勤记录: (五)其他劳动者的证言等. [法律依据] <劳

拖欠工资的仲裁时效为一年.依据<劳动争议调解仲裁法>第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议

可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金. <劳动合同法>第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. <劳动合同法>第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同.

拖欠工资诉状可以这样写:原告.被告的详细信息,原告的请求事项,最后写事实和理由.拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益.不能采取绑架或者威胁之类的手段.

包工头欠工资没有劳动合同应收集工头拖欠工资的证据,如欠条.证人证言等,作为证据起诉. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.