发生事故的三大重要因素什么

人的因素:

1、安全意识不强,麻痹思想、马虎草率行为;

2、不使用或不当使用劳动防护用品;

3、不符合安全规定的着装;

4、不遵守安全操作规程的工作行为和交通违法行为;

5、从事自己不熟悉的工作或非本专业使用的机械、设备及机具;

6、工作时精力分散,闲谈打闹嬉戏,图方便走捷径;

7、对从事的作业安全隐患心里无底,安全措施没有掌握,没有参加安全技术交底;

8、身体状况不佳,心理异常。

环境因素:

1、不整洁的工作环境,噪音、烟雾、粉尘、震动、高温等;

2、多工种交叉作业,指挥无序,相互干扰,其他人员的不安全行为;

3、危险指示标志不清晰、不全或错误。

管理因素:

1、安全管理制度不健全,措施落实不到位,安全设施不全;

2、各级管理人员失职、渎职、违章指挥;

3、对员工反映的安全隐患没有及时处理;

4、对员工提出的安全生产建议没有反馈或置之不理。

时间: 2024-09-14 17:46:33

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搭乘免费班车发生事故谁赔偿

搭乘免费班车发生事故,车主或者运输公司也应当赔偿. [法律依据] <合同法>第三百零二条:承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任,但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意.重大过失造成的除外. 前款规定适用于按照规定免票.持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客.

试用期发生事故是工伤吗

试用期发生事故是算工伤的.只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,如果符合工伤的情形,就可以认定为工伤并享受工伤待遇.根据<工伤保险条例>等有关工伤保险法规规定,职工因工作原因受伤,符合规定的情形,只要不具备排除工伤事由,就应当认定为工伤. [法律依据]<工伤保险条例>第61条规定,"本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式.各种用工期限的劳动者".

共享汽车发生事故怎么处理

一般来说,交通事故的责任划分有三种:对方全责.均负责任.自己全责.如果对方全责的话处理就比较简单了,出现事故后,因是对方全责,我们只需通知交警和共享公司,共享汽车的客服会帮你处理后续的各种事项. 当事故责任划分需要我们自己承担责任时,我们也无需惊慌.在支付共享汽车的使用费用时,是包含了保险的费用的.发生事故后,一定要第一时间通知交警和共享汽车公司的客服协调解决. 一般来说,共享汽车的保险会有不计免赔的选项,支付了不计免赔的费用之后,在一定的赔偿金额内,共享汽车公司会自行承担损失.在超过赔偿金额时

高速公路上发生事故怎么办

1.发生事故后,第一时间拨打12122:12122是全国高速公路报警救援电话号码,供紧急高速公路事故使用,拨打免费.目前开通12122的省份有北京.重庆.山西.陕西.河南.青海.湖南.河北.贵州.浙江.福建.湖北.宁夏等地.如果你所在地区尚未开通,请拨打122(交通事故报警电话)或者110. 2.明确自己的位置:告知警察从哪来.经过哪条路段.要去哪,说清楚车子的行驶方向,然后将附近的百米桩或者公里桩跟警察说一下,这样就能迅速确定你的位置. 3.需要注意的是,发生仅造成财产损失或人员轻微伤的交通事

试用期发生事故公司赔偿吗

试用期发生事故是算工伤的.只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,如果符合工伤的情形,就可以认定为工伤并享受工伤待遇.根据<工伤保险条例>等有关工伤保险法规规定,职工因工作原因受伤,符合规定的情形,只要不具备排除工伤事由,就应当认定为工伤.<工伤保险条例>第61条规定,"本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式.各种用工期限的劳动者".

上班发生事故怎么赔偿

上班途中发生交通事故,认定为工伤的,可以获得交通事故赔偿,也可以享受工伤待遇.对于医疗费.康复费.辅助器具配置更换费.住院伙食补助费.就医交通住宿费.停工留薪期工资和护理费,已获得相应赔付的,不能重复给付,但是若其赔付金额低于工伤保险规定的标准,应补足差额.对于伤残赔偿金等属于赔偿性的,应依法按规定赔偿.也就是说,劳动者可以获得双倍赔偿. 法律依据: <工伤保险条例>第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作

车辆转卖未过户发生事故谁担责

一般情况下,未过户车辆的交通事故赔偿责任由实际使用人即买主承担,但如果发生事故的车辆为报废车辆.不合格车辆.未经车检车辆.存在安全隐患车辆的,出卖人对交通事故赔偿权利人应当承担连带赔偿责任. [法律依据] 根据<关于被盗机动车肇事后由谁承担损害赔偿责任>规定,使用盗窃的机动车肇事,造成被害人物质损失的,肇事人应当承担损害赔偿责任,被盗机动车所有人不承担赔偿责任.

途中发生事故算工伤吗

上下班途中发生交通事故是否为工伤,要根据具体情况确定.如果不是全部责任或者主要责任的,可以认定为工伤. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的: (四)患职业病的: (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的: (六)在上下

无证驾驶发生事故能认定工伤吗

无证驾驶只要不是负交通事故的主要责任.不是个人主观故意的,是可以认定为工伤的. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的: (四)患职业病的: (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的: (六)在上下班途中,受到非本人主要责