劳动局上社保需要劳动合同吗

公司不交社保解除劳动合同首先应当写明姓名等个人信息:其次,写明解除劳动合同的原因,并且在这个内容当中明确自己离开职位的意愿:此外劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金:最后,签字并写明时间. [法律依据] 根据<公司法>第五条,公司从事经营活动,必须遵守法律.行政法规,遵守社会公德.商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任.

社保和劳动合同不一致一般就是说原来的单位缴纳社保,又在新的单位参加了工作签订了劳动合同,这种情况下可以把原单位的社保通过劳动部门转移到新单位继续投保. 如果新单位不投保是不符合法律规定的,只要签订了劳动合同建立了劳动关系,按照<劳动法>的规定,用人单位就必须给劳动者进行投保. <劳动合同法>第十七条规定:劳动合同应当具备社会保险条款. 第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

掌上社保的账号是个人的身份证号码,如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到社会保险经办机构大厅查询.上网查询,登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击"个人社保信息查询"窗口,输入本人身份证和密码,即可查询本人参保信息.

社保与劳动合同不一致合法,只要是用人单位有正常的缴纳即可.不过,劳动者本人如果担心真的发生了工伤的话,没有办法保障自己的合法权益,对于这种情况也可以到社保局去详细咨询一下的. 无论与用人单位有没有签订劳动合同,都可以缴纳社会保险.缴纳社保是法律明确规定的义务. [法律依据] <社会保险法>第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录.个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况.

我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案,劳动合同的备案可以作为就业统计的依据,劳动合同不备案,不影响社保的缴纳. 社保只要双方签订劳动合同,建立劳动关系就必须缴纳. [法律依据] <劳动合同法>第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

个人能交的是养老保险和医疗保险. 一.个人养老保险缴纳办法 去你户口所在区的社保局办理,最好去之前打电话咨询当地的社保局. 需要带的资料:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可 一般每月交多少钱,在办理的时候工作人员会给你算好,是根据当地去年社平工资进行计算的,个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时,将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费. 养老保险最少要累计交满15年.必须等到你退休的时候,才可以申请按月领取养老金.养老保险是多缴多得. 二.个人医疗保险缴纳办

是的,现在没有劳动局,已经更名为人力资源社会保障局.社保和医保,都属于人力资源社会保障局管理. 人力资源社会保障局是中华人民共和国国务院主管人事行政和劳动行政的组成部门.其主要负责统筹拟订人力资源管理和社会保障政策,健全公共就业服务体系,完善劳动收入分配制度,组织实施劳动监察等工作.隶属于中华人民共和国国务院.

我国的社会保险法规定,交社保不一定需要劳动合同.人社部门规定,劳动者和用人单位从签订完劳动合同的那个月起,要按规定参加企业职工基本养老保险.如果职工没有和用人单位签订劳动合同,但存在事实劳动关系的,需要从企业支付工资那个月起,按照规定参加用人单位职工的基本养老保险. 法律依据: <中华人民共和国社会保险法>第二条规定,国家建立基本养老保险.基本医疗保险.工伤保险.失业保险.生育保险等社会保险制度,保障公民在年老.疾病.工伤.失业.生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利.

1.根据目前的规定来看是不可以的.因为享受失业保险待遇的前提是失业,而职工社保或以灵活就业身份缴纳职工社保的前提是就业,二者是完全冲突. 2.如果想要连续缴纳的资格,就必须进行社保缴纳.如果想领取失业金,就必须面对社保中断的结果.而社保中断意味着养老年限减少和买房买车子女上学等资格的重新计算.