访谈法的特点

访谈法的特点是互动性、灵活性、深入性。

访谈法又称晤谈法,是指通过访员和受访人面对面地交谈来了解受访人的心理和行为的心理学基本研究方法。因研究问题的性质、目的或对象的不同,访谈法具有不同的形式。

根据访谈进程的标准化程度,可将它分为结构型访谈和非结构型访谈。访谈法运用面广,能够简单而叙述地收集多方面的工作分析资料,因而深受人们的青睐。

访谈法收集信息资料是通过研究者与被调查对象面对面直接交谈方式实现的,具有较好的灵活性和适应性。访谈广泛适用于教育调查、求职、咨询等,既有事实的调查,也有意见的征询,更多用于个性、个别化研究。

时间: 2025-01-03 09:18:43

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问卷调查法和访谈法的特点

问卷较之访谈表要更详细.完整和易于控制,问卷法的主要优点在于标准化和成本低,因为问卷法是以设计好的问卷工具进行调查,问卷的设计要求规范化并可计量:访谈法运用面广,能够简单而迅速地收集多方面的工作分析资料. 问卷法就是研究者用这种控制式的测量对所研究的问题进行度量,从而收集到可靠的资料的一种方法,问卷法大多用邮寄.个别分送或集体分发等多种方式发送问卷,由调查者按照表格所问来填写答案.访谈法又称晤谈法,是指通过访员和受访人面对面地交谈来了解受访人的心理和行为的心理学基本研究方法,因研究问题的性质.目

访谈法有哪些类型

访谈有正式的,也有非正式的:有逐一采访询问,即个别访谈,也可以开小型座谈会,进行团体访谈.在访谈过程中,尽管谈话者和听话者的角色经常在交换,但归根到底访员是听话者,受访人是谈话者.访谈以一人对一人为主,但也可以在集体中进行.访谈法可分为结构型访谈和非结构型访谈,前者的特点是按定向的标准程序进行,通常是采用问卷或调查表:后者指没有定向标准化程序的自由交谈.根据访员掌握主导性的程度,可分为指导性访谈和非指导性访谈.根据受访人的多少,可分为个人访谈和团体访谈.

问卷调查法和访谈法的区别

问卷调查法和访谈法的区别有: 两者调查方法和手段不同,问卷调查是用书面形式间接搜集研究材料的一种调查手段,访谈是通过访员和受访人面对面地交谈来了解受访人的心理和行为的心理学基本研究方法:两者操作流程不同,问卷调查是通过向调查者发出简明扼要的征询单,请示填写对有关问题的意见和建议来间接获得材料和信息,访谈是指是通过访员和受访人的交谈来直接获取信息:两者研究问题的性质.目的.对象的不同:访谈法具有不同的形式,根据访谈进程的标准化程度,可将它分为结构型访谈和非结构型访谈.访谈法运用面广,能够简单而叙述

什么是焦点小组访谈法

焦点小组访谈法,又称小组座谈法,就是采用小型座谈会的形式,挑选一组具有同质性的消费者或客户,由一个经过训练的主持人以一种无结构.自然的形式与一个小组的具有代表性的消费者或客户交谈.从而获得对有关问题的深入了解.要组织完成一项小组访谈,需要做好三方面的工作: 1.做好座谈会前的准备工作: 2.组织和控制好座谈会的全过程: 3.做好座谈会后的各项工作.

什么是访谈法

访谈法又称晤谈法,是指通过访员和受访人面对面地交谈来了解受访人的心理和行为的心理学基本研究方法.因研究问题的性质.目的或对象的不同,访谈法具有不同的形式. 1.根据访谈进程的标准化程度,可分为结构型访谈和非结构性访谈.前者的特点是按定向的标准程序进行,通常是采用问卷或调查表:后者指没有定向标准化程序的自由交谈. 2.根据访员掌握主导性的程度,可分为指导性访谈和非指导性访谈. 3.根据受访人的多少,可分为个人访谈和团体访谈. 4.根据访谈内容的作用方向,可分为导出访谈(即从受访人那里引导出情况或意

焦点小组访谈法的工作要点

准备好座谈会前的准备工作,主要内容有: 1.确定会议主题: 2.确定会议主持人: 3.选择参加人员: 4.选好座谈会的场所和时间: 5.确定座谈会的次数: 6.准备好座谈会所需要的演示和记录用具,如录音.录像设备等: 7.在需要同声翻译的情况下,应该让翻译了解所要讨论的大概内容. 组织和控制好座谈会的全过程: 1.要善于把握座谈会的主题. 2.要做好与会者之间的协调工作. 3.要做好座谈会记录.座谈会一般由专人负责记录,同时还常常通过录音.录像等方式记录. 做好座谈会后的各项工作: 1.及时整理

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