劳动合同里面没有写工资是否违法

劳动合同里面没有写工资合同是违法的. [法律依据] <劳动合同法>第十七条劳动合同应当具备以下条款:......(六)劳动报酬:......劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期.培训.保守秘密.补充保险和福利待遇等其他事项. 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正:给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

劳动合同里面没有写工资合同是违法的. [法律依据] <劳动合同法>第十七条劳动合同应当具备以下条款:......(六)劳动报酬:......劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期.培训.保守秘密.补充保险和福利待遇等其他事项. 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正:给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

劳动合同上不写工资待遇是不符合法律规定的,该部分无效.但不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效. [法律依据] 根据<劳动法>第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任. 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容.

劳动合同里面没有写工资合同是违法的. [法律依据] <劳动合同法>第十七条劳动合同应当具备以下条款:......(六)劳动报酬:......劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期.培训.保守秘密.补充保险和福利待遇等其他事项. 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正:给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

劳动合同里面没有写工资合同是违法的. [法律依据] <劳动合同法>第十七条劳动合同应当具备以下条款:......(六)劳动报酬:......劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期.培训.保守秘密.补充保险和福利待遇等其他事项. 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正:给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

劳动合同不写工资金额不合法,劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款.如果没有包括,该劳动合同不生效.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效证件号码: (三)劳动合同期限: (四)工作内容和工作地点: (五)工作时间和休息休假: (六)劳动报酬: (七)社会保险: (八)劳动保护.劳动条件和职业

劳动合同不写工资金额不合法,劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款.如果没有包括,该劳动合同不生效.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效证件号码: (三)劳动合同期限: (四)工作内容和工作地点: (五)工作时间和休息休假: (六)劳动报酬: (七)社会保险: (八)劳动保护.劳动条件和职业

补休代替加班工资是否违法需要具体分析,单位用补休代替加班费的,通常只适用与休息日安排加班的情况,要是在平常安排加班或法定节假日安排加班的话,则不能用补休替代加班费,否则的话这样就是不合法的. [法律依据] 根据<劳动法>规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬.

未签订劳动合同自动离职有工资.根据<劳动合同法>第三十条之规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.