排水管道闭水试验规范是什么

1、管道和检验井外表质量已验收及格;

2、管道没有回填土,同时沟槽里面有没积水,所有的预留孔要塞住,不能渗水;

3、管道两边堵板承受力经精算应比水压力的合力大,除了保留进出水管外,应闭塞坚固,不能渗水。

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时间: 2024-10-30 09:57:46

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排水闭水试验怎么做

选用2/3管径的橡胶球或塑料球,从排水管道顶部放入,加入适量的水(可使用经沉淀的水),并在排水管出口处放置金属或塑料容器,以便试验水经沉淀后可二次利用.闭水试验结束后,应将试验球冲洗干净,回收入库,以便下次再利用,严禁随便丢弃. 闭水试验也叫蓄水试验,要放满水,水要有足够容积.蓄水试验的蓄水深度应不小于20毫米,蓄水高度一般为30-40毫米,蓄水时间不得低于24小时,移步楼下,观察楼下楼顶有无漏水现象,无漏水现象视为合格.一般在屋面.卫生间或有防水要求的房间做此试验.蓄水试验的前期每1小时应到楼

室外排水管坡度规范一般是多少

室外排水管道最大坡度在规范中没有具体规定,但根据管道材质能够承受冲刷的能力,不同材料的管道规定了不同的最大流速.如果流速超过就要设置跌水井消能.管径.流速与坡度还是有一定关系的,所以不同材质和不同大小的管道有不同的排水最大坡度的. 一般下水管尺寸 1.与洗脸盆.洗涤盆.浴盆.卫生盆相连的排水支管,管径为dn32下水管尺寸直径为32毫米),规格较大者可采用dn40下水管尺寸直径为40毫米. 2.与小便器.小便斗相连的排水支管管径为dn50下水管尺寸直径为50毫米,dn75下水管尺寸直径为75毫米.

卫生间防水规范是什么

1.卫生间防水材料的种类应符合国家相关规范的要求.卫生间防水宜使用合成高分子防水涂料.聚合物水泥防水涂料等,其材料性能指标要符合相关材料标准施工质量.使用高分子和聚合物水泥防水涂料,防水层的厚度不应小于1.2mm. 2.卫生间带有淋浴喷头的墙面和它两侧的墙面,其防水层涂刷范围为自从地面以上1800mm:和浴缸接触的墙面,防水层涂刷范围为自地面到浴缸地面以上300mm:和洗漱盆接触的墙面,防水层涂刷范围为自地面到洗漱盆以上300mm. 3.我们在进行防水层施工时,要严格按照卫生间施工流程进行施工.

盛水实验与闭水试验区别

盛水试验和闭水试验区别是检测范围和检测方法不一样. 1.盛水试验:隐蔽或埋地的室内排水管道在隐蔽前必须做盛水试验,灌水高度应不低于底层卫生器具的上边缘或房屋地面高度. 检验方法:盛水到满水,观察十五分钟,水面下降以后再灌满观察五分钟,液面不降,室内排水管道的接口无渗漏为合格.按室外排水检查井分段试验.试验水头应以试验段上游管顶加一米,时间不少于三十分,管接口无渗漏为合格. 2.闭水试验:要放满水,水要有足够容积.闭水试验的闭水深度应不小于二十毫米,闭水高度一般为三十到四十毫米,闭水时间为二十四小

五净四有一规范指什么

五净四有一规范指是:院内净.卧室净.厨房净.厕所净.个人卫生净,有安全住房,有安全用电,有安全用水,有洁净庭院以及院内摆放规范. 五净四有一规范指我们国家脱贫攻坚的战略及指导.地方帮扶干部走村入户,深入贫困群众家,面对面地帮扶他们,和他们一起做好"五净一规范",这是对他们精准扶志的好思路.

html语法规范是什么

html语法规范是一种计算机术语,意思是html语言的语法形式要符合标准.HTML称为超文本标记语言,是一种标识性的语言.它包括一系列标签.通过这些标签可以将网络上的文档格式统一,使分散的Internet资源连接为一个逻辑整体.

微信号违反了个人使用规范怎么办

微信号违反了个人使用规范的意思就是在微信使用中涉及了违规行为而导致的封号.微信解封的具体操作方法如下: 1.电脑端浏览器进入微信官方网站,进入网站后可以看到页面左边有一个"自助解除登录或功能限制"入口链接. 2.点击"自助解除登录或功能限制"链接. 3.输入被封微信账号(可以是QQ号.邮箱.微信号或手机号),然后输入接收验证码的手机,每个手机号只能解封一个微信号.接着输入图片中显示的字符,其次点击"发送验证码"按钮即可. 4.下一页面中会提示您:

未注册商标如何规范使用

我国法律并不禁止未注册商标的使用,但是这一使用必须遵守诚实信用原则,不得损害消费者和其他经营者的合法权益,破坏正常的市场经济秩序. 对未注册商标使用的规范,主要体现在下列法律法规中: 1.新<商标法>第七条引入了诚实信用原则,同时在第五十二条规定了违规使用未注册商标的法律后果. 2.<反不正当竞争法>通过第五条第(四)项和第九条第一款的规定,禁止引人误解的虚假宣传,并在第二十条和第二十四条第一款规定了违法后果. [法律依据] 根据<商标法>第七条规定,申请注册和使用商标

如何规范自己办理劳动合同

规范自己办理劳动合同是劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订.在签订劳动合同时,用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求,双方共同协商,都同意合同条款的,签字盖章后,劳动合同即具有法律效力. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.