防错法在什么情况下即加以防止

防错法在过错差错发生前即加以防止。防错法是一种在生产过程中采用自动作用、报警、标识、分类等有效手段,减少或避免作业人员产生差错的方法。通常人性的弱点总是在怪罪一件错误的发生,而较少去动脑筋想想如何去设计一些方法来避免错误的发生。因我们背负了历史的包袱,就是“人非圣贤,孰能无过”。

时间: 2024-08-06 15:59:45

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什么是防错法

防错法,意思是防止连愚笨的人也不会做错事的设计方法,故又称为愚巧法.防错是一种在作业过程中采用自动作用.报警.标示.分类等手段,使作业人员不特别注意也不容易失误的方法,这种方法使作业者在作业时,直接可以明显发现缺陷或使操作失误后不产生缺陷.其特点是成本低,实时发现失误.实时反馈,但不增加作业者负担.

防错法在什么加以防治

防错法在过错发生前加以防治.防错法通常指防呆法,防呆法其义即是防止呆笨的人做错事.亦即,连愚笨的人也不会做错事的设计方法,故又称为愚巧法.防错法是一种在生产过程中采用自动作用.报警.标记.分类等有效手段,减少或避免作业人员产生差错的方法.

什么情况下关掉esp

1.当车辆陷入泥地或沙地越野的时候.车辆在泥地中行驶时,车轮附着力很小,ESP便会启动,去给部分车轮进行制动.这时,发动机扭矩会被滚动阻力较小的车轮不断消耗,同时ESP会限定发动机转速,即便是猛踩油门,想必也很难脱困.所以这个时候就需要关掉ESP,来使车辆脱困. 2.当雨雪天遇到爬坡打滑时.车辆在雪地或积水的路面上起步时,尤其是在上坡情况下,车轮极易发生打滑.这时电脑会识别车轮的打滑,ESP系统会限制发动机的输出,其结果就是一般车都能上去的坡,因ESP启动反而可能过不去. 3.当车辆安装防滑链的

什么情况下二审能开庭

二审一般都是不开庭审理的,只有当出现了法律中规定的特定情节时才会开庭审理. 第二审程序由当事人上诉而引起的.原审法院收到上诉状后,会将副本在5日内送达被上诉人,由此时间可推算对方是否上诉,当然也可以询问一下承办法官,在某些情况下,当事人可能并非同一天收到判决书. 如果收到上诉状,被上诉人有15天答辩期,二审答辩较一审重要,因为一审要开庭审理,当庭可以详尽发表意见,而二审由开庭审和书面审,若不交答辩状,而法院又决定书面审,则发表意见的机会就少.所以,应重视写好二审答辩状. 现行民诉法第一百五十二条

abs在什么情况下启动

abs系统在遇到紧急制动时会启动,在湿滑路面或冰雪路面大力制动,也会触发abs系统. abs意为防抱死刹车系统,汽车紧急制动时,abs系统可以让车轮处于边滚边滑的状态.abs防止大力刹车时车轮抱死,车轮抱死会导致车辆侧滑失控.所有车轮抱死后,驾驶员也不能通过方向盘控制车辆行驶轨迹.abs就是为了让驾驶员在遇到紧急情况时,可以及时减速,并且可以控制车辆行驶轨迹躲避前方障碍物. 一般驾驶员遇到紧急情况时,本能反应就是迅速将刹车踏板踩到底.如果没有abs系统,那么车辆会迅速失控.abs系统就是为了防止

什么情况下会烧电表

烧电表的情况有某些工作人员在安装电能表时粗心大意.自然灾害,雷击造成电压线圈烧坏.使用了劣质电能表.线路老化,老鼠咬坏电线.压降偏大.操作不当等原因. 1.某些工作人员在安装电能表时粗心大意.他们没有把接线螺丝拧紧或进行铜铝过渡处理.造成接触不良或氧化,烧坏了接线盒,导致电流线圈连接处断线. 2.自然灾害,雷击造成电压线圈烧坏.防止措施:在安装电能表时,要合理选择安装地点,以免雷击. 3.使用了劣质电能表.这种电能表内元器件.线圈的筛选.焊接点处理.组装工艺等存在质量问题,未按国家标准生产.检测

分数什么情况下没有意义

分数的分母为0时没有意义. 把单位"1"平均分成若干份,表示这样的一份或其中几份的数叫分数.表示这样的一份的数叫分数单位.分数也有"成绩"的意思,如考试分数.分数起源:3000多年前,古埃及为了在不能分得整数的情况下表示数,用特殊符号表示分子为1的分数.2000多年前,中国有了分数,但是,秦汉时期的分数的表现形式跟现在不一样.后来,印度出现了和我国相似的分数表示法.再往后,阿拉伯人发明了分数线,今天分数的表示法就由此而来.

1加1在什么情况下等于3

1加1在以下几种情况下会等于3: 1.算错的情况下,一个等式,计算错误时,可以等于任何数值: 2.一对夫妻只要一个孩子的情况下,1加1也等于3: 3.单位不同的情况下,1加1也等于3,比如1公升的水加上1斤的水等于3斤的水.

哪些情况下能拿到经济补偿金

以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金: 第一,单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的; 第二,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的; 第三,女职工在孕期.产期.哺乳期期间解除劳动合同的; 第四,劳动者患病或者非因工负伤,用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的. <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向