工资3000生育津贴有多少

生育津贴具体有多少还要根据单位上年平均工资发放.与个人工资关系不大,所以无法具体根据个人的工资计算.生育津贴的计算公式:女职工生育津贴为用人单位上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数.如果你是24岁以后生育为晚育,那么就是乘以4,晚育产假为4个月.生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位,用人单位应当及时足额发放.从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的,由用人单位予以补足:高于其实际工资的,用人单位不得截留. 法律依据: <山东省企业职工生育保险规定>的规定:女职工生育津贴为

根据国务院2012年颁布实施的<女职工劳动保护特别规定>规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

1.生育津贴,是不是生了孩子就能领取办法规定,生育津贴原则上由用人单位向医疗保险经办机构申领,一次性生育补助金由本人或其委托人向医疗保险经办机构申领. 2.职工自用人单位缴纳生育保险费次月起,就能享受办法中的相关待遇.申领生育津贴或一次性生育补助金应提交生育证明等材料,其中,男职工的配偶无工作单位的,应提交男职工所在单位及其配偶所在的村(居)民委员会出具的无工作单位证明. 3.与以往不同的是,此次规定生育津贴全部按日计发.日标准按照女职工所在用人单位申报的本人月缴费工资除以30计算,大致为单位之

生育津贴与产假工资之间并不能划等号,它们本质是不一样的. 1.生育津贴:国家法律.法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.这部分待遇由生育保险基金支付的. 2.产假工资:员工休产假期间,公司给发的工资,这部分待遇由所在单位支付.

女职工产假期间,只是享受生育津贴.根据国务院<女职工劳动保护特别规定>第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付. 因此生育津贴和产假工资不能同时享受.

生育津贴不是根据上年平均工资算的,而是根据所在单位上一年平均缴费基数算的,计算公式为:生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数*实际产假月数.另外,如果生育津贴低于本人工资标准,由用人单位补足. 假设某女职工休产假95天,所在单位上年平均社保缴费基数为2695元,那么,生育津贴为:2695*95/30=8534.16元.

1.女职工缴纳了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付除以30再乘以规定的产假天数,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位不得截留;生育津贴低于职工原工资标准的,由用人单位补足差额. 2.没有缴纳生育保险的,由所在单位按产假前工资标准发给. [法律依据] <中华人民共和国社会保险法>第五十三条:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费.用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇. 职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用

生育津贴与产假工资不能同时发放. 女职工生育期间对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. [法律依据] <社会保险法>第56条,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假. (二)享受计划生育手术休假. (三)法律.法规规定的其他情形. 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.

参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留; 没有参加生育保险的,由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付; 生育津贴按照职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30. 法律依据:<企业职工生育保险试行办法>第五条 女职工生育按照法律.法规的规定享受产假.产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付.