晚婚婚假是多少天

深圳晚婚婚假是13天(含3天法定婚假),晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的可享受.晚婚假是指符合晚婚年龄的劳动者在结婚时所休的婚假.晚婚劳动者可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数,期间工资.奖金照发,奖金额由享受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金.

根据2015年的<婚姻法>以及<计划生育条例>的规定: 1.按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假: 2.符合晚婚年龄结婚的,可享受晚婚假15天: 3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假: 4.在探亲假期间结婚的,不另给假期: 5.再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假. 以上是2015年关于海南省晚婚婚假的规定.

2016年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假. 这些省份包括广东.湖北.四川.浙江.江西.宁夏.广西.安徽.湖南.天津.山东. [法律依据] <人口与计划生育法>第二十五条,符合法律.法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇.

共23天.按法定结婚年龄,女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假.<四川省计划生育条例>:第三章 生育调节第十三条男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚.第五章奖励与社会保障第三十二条实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天.

根据2009年7月1日起实施的<陕西省人口与计划生育条例>第四十六条规定:职工实行晚婚的,在法定婚假的基础上增加婚假20天.即婚假3天+晚婚假20天=23天. 男二十五周岁以上.女二十三周岁以上初婚的为晚婚.二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育.职工实行晚婚的,增加婚假二十天;实行晚育的,增加产假十五天,同时给予男方护理假十天;在产假期间领取<独生子女父母光荣证>的,另增加产假三十天.职工在婚假.产假.护理假期间接出勤对待,享受相应的工资.福利待遇;所在单位参加生育保险的

根据我国有关婚假的相关法律法规的规定,目前我国的很多省份已经取消了晚婚假.那么根据现有的规定,职工需要结婚时,用人单位是可以酌情给予职工婚假期,一般婚假期是1-3天.如果有其他特殊情况的,可以考虑另外给予职工路程假.具体情况有:夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚等. 法律依据: 根据原国家劳动总局.财政部<关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定>(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1-3天的婚假.如果夫妻双方不在同一地

晚婚假三天,男年满二十五周岁.女年满二十三周岁的初婚为晚婚. 根据<婚姻法>以及<计划生育条例>的规定,职工结婚可享受以下待遇: 1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假. 2.晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假15天,仅有3天法定婚假. 3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假. 4.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期. 5.婚假包括公休假和法定假. 6.再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假.

宁夏婚假为3天,符合晚婚年龄的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期.

法定婚假是3天.具体是: 1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假. 2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假. 3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假. 4.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期. 5.婚假包括公休假和法定假. 6.再婚的可享受法定婚假. [法律依据] <劳动法>第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.