离职员工年休假问题怎么处理

发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定.因此离职员工是否可以得到年终奖要根据单位的规章制度确定. [法律依据] 根据<劳动法>第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

员工没休假加班工资的计算,根据<劳动法>第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.

拖欠离职员工工资的,劳动者可以与用人单位协商解决,也可以申请劳动仲裁.向法院提起诉讼. [法律依据] 根据<劳动法>第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼,也可以协商解决.调解原则适用于仲裁和诉讼程序.

员工没休假加班工资的计算,根据<劳动法>第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.

在职场上偶尔也会碰到离职员工再次入职的情况,面对再次入职的员工我们需要注意些什么呢 工具/原料 程序考量 方法/步骤 1 第一,要清楚的知道员工离职和想要再次入职的原因是什么,根据不同的原因我们再考虑是否要接受他再次入职 2 第二,考虑他之前在职时间有多长,如果是没多久就离职了就要慎重的考虑一下了 3 第三,如果是接受他再次入职的,相关的手续还是要按照规矩流程来的,不能有丝毫的马虎 4 第四,看入职的岗位是什么,如果是公司比较机密的岗位就要格外的小心了,防止商业间谍 5 第五,综合评估他在职期间

离职员工再次入职是否需要试用期呢? 法律层面上是不需要的因为法律规定员工和同一单位只能约定一次试用期 但是进入实际的场合需要分情况具体分析 再次入职试用期 1 再次入职的岗位是否一样 这个问题很关键决定了试用期是否有需要 再次重申法律规定只能有一次试用期但是具体企业的操作又是一回事 2 试用期工资是否打折 这个是员工核心利益所在 如果不打折的话可以接受试用期 如果打8折这个时候可以考虑去沟通解决这个问题

离职员工如果发放应发工资,应依法申报个税,个税的申报方式与在职的一样,没有差别. 申报个税方法: 纳税人可以采取多种灵活的方式办理纳税申报,如可以在地税机关的网站上进行申报,可以邮寄申报,也可以直接到地税机关的办税服务厅进行申报,或者采取符合主管税务机关规定的其他方式申报. 申报时所需资料:根据一个纳税年度内的所得.应纳税额.已缴(扣)税额.抵免(扣)税额.应补(退)税额等情况,如实填写并报送<个人所得税纳税申报表(适用于年所得12万元以上的纳税人申报)>.个人有效身份证件复印件,以及主管税务

以华为P40手机,EMUI10.1.0系统,钉钉6.0.3版本为例,钉钉删除离职员工的方法如下: 1.首先打开手机钉钉,点击底部的"通讯录",再点击"管理"选项. 2.接着点击"企业通讯录",再点击"成员与部门管理". 3.然后在离职员工一栏点击"编辑"选项. 4.最后选择"删除员工"按钮即可. 除此之外,还可以在通讯录里面,进入"组织架构",点击右上角"两

新入职员工年休假计算公式有以下规定: 一.<企业职工带薪年休假实施办法>第五条规定,职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假. 二.<企业职工带薪年休假实施办法>第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬. 三.企业职工带薪年休假实