如何平衡老板和员工的利益关系

企业和员工的原始出发点都是实现自身利益的最大化.而双方利益的来源应该是企业和员工共同创造的价值.因此从这个意义上来说双方是一种合作的关系. 传统教育告诉我们资本家是在榨取工人的剩余价值,但是如果员工为了不被剥削而不去工作,自己又不具备投资和创造价值的条件,那么员工就缺少了创造价值的条件和基础,就会得不到任何回报.因此我们要正确认识双方的这种关系.只有当这种合作关系达到及至时才能实现总体利益最大化. 虽然创造价值的目标是共同的,但是利润分配的权利却在企业一方.这是因为根据风险与利益共存,投资与收益

老板请员工吃饭,最好什么都别说. 老板首先肯定是与管理层(主管.经理等)人员喝酒吃菜,相互吉言. 如果轮到普通员工,员工们可祝福老板生意兴隆,万事如意,身体健康,家庭和睦.

老板非法经营员工是否有责任,这取决于员工是否对此件事情知情,或者是否参与到了这种非法经营的活动之中:如果员工知道并且参与了事情的发展,那么员工肯定是要负责任的:没有参加的话自然就不用负责任了.此类事情一般都是直接负责人或者管理人负责任. [法律依据] <刑法>第二百二十五条规定,违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金:情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:

1.圣人是属于少数的,作为一名普通人总是不能做到完美的,而老板对员工也并不能做到人人平等,首先你应该学会接受,不要让自己在这种状况下受到影响,得不偿失. 2.老板偏心,肯定也有他的原因.而你自己要做的就是提高工作质量,让自己在职场上做的比别人更好,要比别人更努力,是金子总会发光,何必在乎别人眼光,做好自己的,才能去看别人的,加油.

1.亲密无间,同甘共苦,同心同德. 2.一个成功的员工,在老板心里都是兄弟姐妹一样的,不是陌生人也不是用"条件"来交换信任. 3.企业是我家,建设靠大家. 4.荣辱于共,共谋发展. 5.一个战壕打天下,齐心协力创商海. 6.伯牙子期高山流水,千里马与伯乐. 7.好老板培养员工,好员工扶持老板. 8.你的人生如果错了方向,我便拉你转回,与你同在,共创辉煌. 9.你们都是我最宝贵的财富,是我最优秀的合作伙伴,是我最亲的人.能得到这么优秀的合伙们的支持,是我一生最大的福气.

老板克扣员工工资要据理力争,投诉.举报或者申请劳动仲裁.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人. [法律依据] <劳动法>第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

利益关系主要是指不同利益主体的利益之间的社会联系,它表现为纵横两个方向: 1.纵向利益关系:包括个人利益与群体利益的关系,不同层次群体利益之间的关系,个人利益.群体利益.社会利益之间的关系: 2.横向利益关系:包括个人与个人之间的利益关系,同一层次社会群体之间的利益关系等.

方法: 1.沟通是影响员工关系最重要的因素,不断进行的双向沟通将会增进员工关系,减少冲突,增加员工对企业的信任. 2.管理者的管理理念影响员工对企业的信念和管理者的动机进而影响员工关系,良好的沟通将确保员工的信念与企业的现实相关联. 3.重视和关心与工作问题有关的员工情感是建立员工关系的重要部分之一. 4.企业必须解决各个部门之间的冲突从而避免不适当的压力对员工或绩效产生负面影响. 5.管理者对员工的期望不明确将增加员工的压力,进而影响员工关系,员工需要知道管理者对他们的期望是什么.

1.用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁. 2.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录.缴纳各项社会保险费的记录: (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件: (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录: (四)考勤记录: (五)其他劳动者的证言等. [法律依据] <劳