员工损坏公司的东西应该怎么赔偿

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

公司如果到期不续签赔偿分以下情况来看: 一.如果单位不续签,需要进行经济补偿. 二.如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况: 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿. 2.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月

公司员工违法如果是职务行为,民事责任由单位负责:刑事责任由本人负责.如果存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿. 另外还要看该员工在公司的地位,如果他是某主管或直接负责人等,而他的行为可能是公司意志的体现,那可能构成单位犯罪,那单位肯定也要被判处罚金,但是如果因为员工履行公务时侵权,导致他人人身财产损害,那么单位要承担特殊的侵权责任,但这属于民事责任,单位替代责任,说白了就是单位替员工赔偿. [法律依据]<刑法>第二十五条规定,共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪.二人以上共同过失犯罪

员工诽谤公司寻衅滋事可以依法追究其刑事责任. 根据<刑法>第二百四十六条规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑.拘役.管制或者剥夺政治权利.前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外.通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助.

员工给公司造成损失的情形主要包括: 1.劳动者违法解除劳动合同导致企业损失: 2.劳动者违反相关约定导致企业损失,如劳动者泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失: 3.在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致企业损失,主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产.无形财产遭受重大损害的情形. [法律依据] 根据<劳动合同法>第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产

员工成立公司并抢注商标的处理方式是可以通过提出异议的方法进行救济,申请商标应当先由国家工商总局商标局进行初步审查,通过审查的进入公告期,公告时间为3个月.在这3个月内,符合条件的主体可以提出商标异议. 根据<商标法>第二条,国务院工商行政管理部门商标局主管全国商标注册和管理的工作.国务院工商行政管理部门设立商标评审委员会,负责处理商标争议事宜.

员工请假公司不批不一定违法.在这种情况下这需要看具体情况来评判.如果是事假,企业可以不批,企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利.如果是婚假.丧假.病假等,企业不批属于违法.具体需要根据签订的合同及<劳动法>来判断.

员工在公司自愿加班没有加班费,用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,劳动者自愿加班的,用人单位依据相关规定可以不支付加班工资. [法律依据] 根据<劳动法>规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬.

员工参加公司培训受伤应当算作工伤. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的: (四)患职业病的: (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的: (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通.客运轮渡.火车