关于职工教育经费超税前扣除标准

一,百分之2、5比例。

适用于大部分一般企业。

《企业所得税法实施条例》第四十二条规定:“除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额百分之2、5的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。”

二,百分之8的比例。

1、高新技术企业。财税[2015]63号规定:“高新技术企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额百分之8的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。”

2、技术先进型服务企业。财税[2017]79号规定:“经认定的技术先进型服务企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额百分之8的部分,准予在计算应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。”

三,单独核算并据实扣除。

1、软件和集成电路企业。

2、航空企业。

3、核电企业。

时间: 2024-11-06 16:34:18

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工会经费税前扣除标准是不超过工资薪金2%的部分,根据<企业所得税法实施条例>第四十一条规定,企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金2%的部分,准予扣除. <企业所得税法>对工资.薪金支出实行据实扣除制度,即准予税前扣除的工会经费必须是企业已经实际发生的部分,对于账面已经计提但未实际发生的工会经费,不得在纳税年度内在税前扣除.

关于职工教育经费的扣除限额

根据<中华人民共和国企业所得税法实施条例>的规定,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除:超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债. 职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用.单位职工不但有取得劳动报酬的权利.享有集体福利的权利,还有接受岗位培训.后续教育的权利,为此需要一定的教育经费. 职工教育经费的提取和使用在"应付职工薪酬&qu

职工教育经费是什么

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用. 职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用.单位职工不但有取得劳动报酬的权利.享有集体福利的权利,还有接受岗位培训.后续教育的权利,为此需要一定的教育经费.根据<关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知>(财税[2018]51号):企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳

职工教育经费可以结转吗

<企业所得税法实施条例>第四十二条规定,除国务院财政.税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资.薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.从税法规定来看,企业发生的职工教育经费支出有其特殊之处,表面上是限额扣除规定,实际采取的是允许税前全额扣除政策,只是在扣除时间上作了相应递延.所以,准予在以后无限个年度内扣除.

职工教育经费计提比例

一般企业: 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额百分之14的部分准予扣除. 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额百分之2的部分准予扣除. 职工教育经费支出,不超过工资薪金总额百分之2.5的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除. 个体工商户等: 企业实际发生的工会经费.职工福利费.职工教育经费分别在其计税工资总额的百分之2.百分之14.百分之1.5的标准内据实扣除.

职工福利费税前扣除标准

根据<中华人民共和国企业所得税法实施条例>第四十条.第四十一条.第四十二条规定: 1.企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除. 2.企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除. 3.除国务院财政.税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除:超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.

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学历教育不属于职工教育,所以不可列为职工教育经费列支,具体依据如下: 1.根据<中华人民共和国企业所得税法实施条例>的规定,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除:超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.从该条例可以看出,职工教育经费应按实际发生额据实列支: 2.职工教育经费的列支范围主要依据<关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见>第三条第九款规定:企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育,所需费用应由个人承担,不能挤占企业的

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