建筑工程的工作岗位分类

建筑工程的工作岗位是:管理类、设计类、技术类、事务类等管理岗级。

1、事物类:

城镇规划设计、风景园林规划设计、园艺工程师、建筑设计、结构工程师、测绘工程师、施工管理、工程监理、工程预决算、装饰工程师、管道工程师、给排水工程师、制冷暖通工程师、智能楼宇设计与施工、安全注册主任、安全员等;

2、房地产、物业管理类:

房地产开发、房地产经纪、房地产评估、房地产销售、物业管理经理、物业管理员等;

3、设计类:

平面设计、装璜美术设计、家具设计、形象设计等;

4、技工类:

冷加工、热加工、金属热处理、装配工、叉车工、修理工、漆工、电工、空调工、电梯工等;

时间: 2024-08-09 12:50:20

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工作岗位分类的主要步骤

人力资源部分要知道的工作岗位分类的主要步骤,大家可以看看.因为七海从事人力资源,所以给大家总结出来. 工具/原料 工作岗位岗位分类 方法/步骤 1 岗位的横向分类,即根据岗位的工作性质及特征,将它们划分为若干类别: 2 岗位的纵向分类,即根据的繁简难易程度.责任轻重以及所需学识.技能.经验水平等因素,将它们归入一定的档次级别: 3 根据岗位分类的结果,制定各种岗位的岗位规范即岗位说明书,并以此作为各项人力资源管理工作的依据: 4 建立企业岗位分类图表,说明企业各类岗位的分布及其配置状况,为企业员

工作岗位是指什么

工作岗位是指一个单位.机构内部根据业务分工而设置的职能岗位.工作岗位分类的几个概念:职系(细类).职组(中小类).职门(大类).岗级.岗等.岗位分类是从横向与纵向两个维度上所进行的划分,从而区别出不同岗位的类别和等级.

常见的工作岗位有哪些

常见的工作岗位可以做以下分类,然后这里就列出分类后的常见的岗位,比如分为计算机类.公务员类.新媒体类.市场类和行政类.这些类别常见的工作岗位有:软件工程师.硬件工程师.UI设计师.网络运营维护.网站运营:教师.警察:网络编辑.新媒体运营.文案策划.网站编辑:市场.销售.客服咨询.公关媒介.产品经理:财务.行政管理.人力管理.管培生:

会计岗位分类

会计岗位分类有资金核算.往来核算.总账报表.稽核.档案管理.电算化岗位.会计工作岗位是指一个单位会计机构内部根据业务分工而设置的职能岗位.根据会计业务需要设置会计工作岗位应与本单位业务活动的规模.特点和管理要求相适应,因此,会计岗位可以一人一岗.一人多岗.一岗多人.

公司能随意变更员工工作岗位吗

公司不能随意变更员工工作岗位,根据<劳动法>第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,且不得违反法律.行政法规的规定.根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理.因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更. 劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同.但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变

单位能单方变更工作岗位吗

岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据<劳动法>第十七条的规定进行.某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位. 劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位.但下列情况除外: (1)发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾; (2)因生产.工作需要,单位内部机构或工种.岗位之间的临时调动; (3)法律.法规和规章规定的其他情况. 司法实践中,在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,

工作岗位指什么

工作岗位与人对应,通常只能由一个人担任,一个或若干个岗位的共性体现就是职位,语义拓展则代表职务,即职位可以由一个或多个岗位组成.比如:制造型企业的生产部门的操作员是一个职位,这个职位由很多岗位的员工担任. 在不同的企业里,都存在一些关键性岗位,这些岗位直接关系到企业的正常运营,因此,在这些岗位的人员选择上,企业招聘非常慎重,除了严格的招聘和选拔程序外,在劳动合同的签定上,企业也往往为这些岗位的新员工设置一定的离职壁垒.

关于未成年工作岗位有哪些

未成年人工作岗位有文艺体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者.运动员. <禁止使用童工规定>第十三条规定,文艺.体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者.运动员.用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利.文艺.体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者.运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化.体育行政部门制定.

单位可以调整员工工作岗位的条件

单位可以调整员工工作岗位的条件有: 1.用人单位与劳动者协商一致的: 2.劳动者不能胜任工作的: 3.劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的: 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的: 5.企业转产.重大技术革新或者经营方式调整的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十条第三款,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.