企业倒闭后员工的赔偿规定是什么

合同到期后员工不续签没有赔偿,因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限

公司解雇员工的赔偿依据<劳动合同法>第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿

股权转让后不影响劳动合同继续履行的,不需要对员工进行赔偿:如果股权转让后导致需要与劳动者解除劳动合同的,如果符合<劳动合同法>第46条规定的情形的,则需要对员工进行补偿. [法律依据] <劳动合同法>第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的: (四)用人单位依照本法

破产员工工伤赔偿项目有: 根据<中华人民共和国劳动合同法>第四十六条,公司破产倒闭的,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入.员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗.伤残补助.抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律.行政法规规定应当支付给职工的补偿金.

肇事后离婚不赔偿的处理方式是首先进行协商调解,调解不成的,受害方只能向法院提起民事诉讼.并且目前保险公司的保险金一般也只能通过诉讼的方式才能全额赔付. [法律依据] 根据<道路交通安全法>第七十四条,对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼.

被肇事逃逸后可以要求赔偿,受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费.误工费.护理费.交通费.住宿费.住院伙食补助费.必要的营养费. 交通肇事赔偿项目的确定标准: <人身损害赔偿解释>在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则.其中赔偿项目方面增加了康复费.后续治疗费两项,并用"残疾赔偿金"代替"残疾者生活补助费".

企业倒闭后可能会重组,破产重组是指当企业资不抵债时,管理层可以向法院申请破产重组.法律允许由同一个企业的管理层向债权人提出一个重组方案,延期归还债务,停止发放股息. 根据<破产法>第六条,人民法院审理破产案件,应当依法保障企业职工的合法权益,依法追究破产企业经营管理人员的法律责任.

企业倒闭后厂房.物资等的处置是应由破产清算组委托具有国务院国有资产管理行政主管部门认证的资产评估机构进行评估,并由国有资产管理行政主管部门确认评估结果.或者对破产财产拍卖,由清算组负责委托有拍卖资格的拍卖机构进行.清算组委托的破产财产的起拍价应当是债权人会议和清算组对破产财产评估的价值. [法律依据] 根据<公司法>第一百八十七条,清算组在清理公司财产.编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产.

股权转让如果没有导致解除劳动合同的,不需要对员工进行赔偿:如果导致需要解雇员工的,则按照员工在单位的工作年限进行补偿,员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿,不满一年的按一年计算:不满半年的支付半个月工资. [法律依据] <劳动合同法>第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均