终止劳动关系指哪方面被终止

终止劳动关系补偿金是根据<劳动合同法>规定: <劳动合同法>第四十七条经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

劳动者被判刑时用人单位是可以终止劳动关系的,在使用期内和成为正式员工后,被依法追究刑事责任时单位有权解除劳动关系. [法律依据] <劳动合同法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定

用人单位与劳动者双方依法终止.解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资. [法律依据] <工资支付暂行规定>第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的,应续延至相应的情形消失时终止. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十五条规定,女职工在孕期.产期.哺乳期的,劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.

劳动关系指职工和单位订立劳动合同而产生的法律关系.劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位.根据劳动合同法规定,职工提供劳动之日,劳动关系就建立.

劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结.实践中,劳动关系终止主要有以下情形:(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现: (2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格: (3)劳动合同依法或协商解除: (4)行政决定.仲裁裁决或法院判决.

解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容.开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的处分. <企业职工奖惩条例>第十三条,对职工给予开除处分,须经厂长(经理)提出,由职工代表大会或职工大会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案.

如果学徒期间双方的权利义务关系完全符合事实劳动关系的基本特征,则确认双方成立事实劳动关系并无不当. 所谓事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系,其基本特征是:劳动者为用人单位提供劳动.接受用人单位管理.遵守用人单位的劳动纪律.获得用人单位的劳动报酬.受到用人单位的劳动保护. [法律依据] 根据<关于确立劳动关系有关事项的通知>第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系.劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利与义务的关系. 从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴.从狭义上讲,现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规 规范的劳动法律关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的.劳动法律关系的一