争议仲裁管辖地怎么确定

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

时间： 2024-11-03 22:49:19

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如何确定劳动争议的仲裁管辖

依据<劳动争议仲裁调解法>第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖. <企业劳动争议处理条例>第十八条规定:发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理. 由此可见,劳动争议由劳动合同履行地与用人单位所在地仲裁委员会管

工伤待遇仲裁管辖具体是怎么样的

根据<劳动争议调解仲裁法>第二十一条,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖.

工伤争议仲裁前置吗

劳动仲裁是诉讼的前置程序,如果工伤劳动纠纷需要通过司法途径才能解决的,同时,该纠纷又属于劳动争议,那么该案件就必须经过仲裁前置程序. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第5条,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

经济仲裁管辖异议怎么处理

(一)仲裁庭 下列事项是属于对仲裁条款的效力异议: 1.约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的: 2.无民事行为能力或者限制行为能力人订立的仲裁协议: 3.一方采取胁迫手段,迫使对方订立仲裁协议的: 4.仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确,并且达不成补充协议的. (二)法院 法院是否有权决定以及在何时有权决定仲裁案件的管辖权,对当事人管辖权异议作出处理,各国也有不同的规定. 法律依据: 根据<劳动合同法>第二十八条的规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人

交通事故能够用仲裁解决吗

根据我国<仲裁法>第二条规定:平等主体的公民.法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁. 并且仲裁的前提是双方共同有要求仲裁的约定.而交通事故属于侵权责任纠纷,不在仲裁法规定的仲裁事项里. 同时根据<道路交通安全法>第七十四条的规定:对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼. 也排除了仲裁管辖.所以说交通事故是不可以仲裁解决的.

劳动争议谁来管辖

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖.有多个劳动合同履行地的,由最先受理的仲裁委员会管辖.劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的仲裁委员会管辖.案件受理后,劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖. 法律依据: <劳动争议调解仲裁法>第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在

民事仲裁在哪个地方

民事争议仲裁不实行地域管辖制度,仲裁委员会由当事人协议选定.一般劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖. 法律依据:<仲裁法>第四条 当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议.没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理.

发生工伤待遇争议怎么办

发生工伤待遇争议应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定,用人单位没有在30天内申请工伤认定的,工伤者本人或其近亲属也可在一年内申请工伤认定;工伤认定通过后等伤情稳定再申请伤残鉴定,鉴定结果出来后如用人单位不理赔,可向当地劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁,仲裁不服的可向法院起诉. 根据<工伤保险条例>第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.

劳动争议仲裁庭审的程序是怎样的

根据<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第三十八条.第四十二条和<劳动人事争议仲裁办案规则>第三十九条.第四十条的规定,专业劳动纠纷律师认为,劳动争议仲裁的庭审流程,主要有以下几个环节: 争议仲裁的庭审流程为:核实出庭人员身份→宣布庭审纪律.询问回避申请.宣布开庭→申请人陈述仲裁请求.被申请人答辩→仲裁庭调查→质证→仲裁庭辩论→征询当事人最后意见并进行调解→签庭审笔录→庭审终结.