用人单位随意降低员工工资违法吗

单位能从员工工资中代扣的费用,根据<工资支付暂行规定>第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税: (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用: (3)法院判决.裁定中要求代扣的抚养费.赡养费: (4)法律.法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.

根据<工资支付暂行规定>第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税: (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用: (三)法院判决.裁定中要求代扣的抚养费.赡养费: (四)法律.法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.

用人单位不肯发工资的,根据<劳动合同法>第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.

我国<劳动合同法>第39条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同.即用人单位可以随时解除劳动合同,且可以不支付经济补偿金.如果超过了试用期,那么根据原劳动部办公厅<对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函>的规定,企业就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同.所以,用人单位逾期辞退职工是违法的.

用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务.包含五类保险,具体如下: 1.养老保险: 2.医疗保险: 3.失业保险: 4.工伤保险: 5.生育保险. [法律依据] <社会保险法>第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

用人单位必须给员工买养老保险.工伤保险.医疗保险.工伤保险.生育保险.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记. [法律依据]<社会保险法>第二条,国家建立基本养老保险.基本医疗保险.工伤保险.失业保险.生育保险等社会保险制度,保障公民在年老.疾病.工伤.失业.生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利.

用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇.降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额. [法律依据] <劳动合同法>第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.

用人单位不能随意辞退员工,是否可以辞退患病员工要看具体情形. <劳动合同法>第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后,能够解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过训练或者调整工作职位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,招致劳动合同不能履行,经用人单位与劳动者商量,未能就变换劳动合同内容达到协

公司企业等用人单位有权根据合法有效的内部规章制度或者劳动纪律的规定,对违纪违规的员工进行罚款,罚款的具体数额不得超过员工本人月标准工资的20%. [法律依据] <劳动法>第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.