劳务派遣需要什么资质证书

办理劳务派遣<资质证书>,应出具下列材料: 一.申请开办劳务派遣组织的报告: 二.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案: 三.劳务派遣组织的章程及有关规章制度: 四.办公用房证明(契约.租用协议.产权证)复印件: 五.法定代表人职务任命书及身份证复印件: 六.工商行政管理部门核准的<名称预先核准通知书> [法律依据] <公司法>第26条:有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元.法律.行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的,从其规定.

根据相关的法律规定,办理劳务派遣资质首先要在劳务派遣组织具备法人资格后,应依照有关规定,到市.区县税务部门进行税务登记. 然后,开办劳务派遣组织,由主办单位按隶属关系经区县人力资源和社会保障部门.市属企业主管部门审核. 再然后,向市人力资源和社会保障局提出申请,市人力资源和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核. 最后,对符合条件的,核发<资质证书>.

一.你与广西电网签订的是劳务合同,甲方是广西电网,一方是你:二.同你签订劳动合同的应当是一家拥有劳务派遣资质的单位,劳动合同甲乙方就是这家单位和你:我也补充一下:实际上你是派遣单位的员工,广西电网是用工单位.当然,法律规定你享受同工同酬.

人力资源与劳务派遣的区别在于: 1.业务领域不同,人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集.发布和咨询服务.人才推荐.人才招聘等与人力有关联性的业务,而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣,企业只有劳务派遣的资质,不具备其它的业务资质. 2.派遣方式不同,主要是社保缴纳单位不同,劳务派遣是人力资源公司为工厂提供劳务人员,但劳务人员并非工厂正式员工,其用人单位是人力资源公司,员工社保缴纳单位为人力资源公司.而人力资源服务则是由用工企业为员工缴纳社保.

劳务派遣公司如何运营,目前有众多的劳务公司,今天就来分享一下劳务怕前公司是如何运营的,希望能够帮到大家. 方法/步骤 1 1.劳务公司要有自己的资质.一个公司要资质健全,才能合法的经营下去,是公司长久发展得基础. 2 2.劳务公司要有自己的工作场所.劳务公司不是皮包公司,皮包公司不容易被人信服. 3 3.劳务公司要有自己的规章制度.劳务公司必须要有自己的员工,员工必须遵守规章制度. 4 4.劳务公司要有自己的服务宗旨.劳务公司的服务宗旨就是权力办劳工的出国工作. 5 5.劳务公司要有自己的诚信.

通过劳务派遣方式到国,是常见的一种出国工作方式.在当地会有专门办理出国劳务的公司.因此,只需要找到劳务公司,咨询相关流程即可.另外需要注意,劳务派遣公司属于国家商务部管理,因此,我们需要对劳务公司资质有清晰的认识.避免出现上当受骗等意外情况.

按照<劳务派遣行政许可实施办法>第七条规定,所需要的资质有: 1.注册资本不得少于人民币200万元,并出具验资报告,具有一定的经济实力,有一定的承担能力. 2.固定的经营场所和设施,对应的线下公司地址,不存在虚拟经营场所. 3.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施. 4.合法有效的劳务派遣管理制度,公司制定的相关条例,不仅要符合法律法规,也要合理. 5.法律.行政法规规定的其他条件,符合法律规定相关条例. 法律依据: <公司法>第二十三条设立有限责任公司,应当具备下列条件: (

好处: 1.有利于降低招聘成本. 2.有利于降低培训成本. 3.有利于降低薪酬支出. 4.是合法避税的一种手段. 5.有利于规避裁员的风险. 6.有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险. 7.有利于用人单位人力资源部门职能的变化,专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用. 8.有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性. 坏处: 1.经营地位不明确. 2.经营资质没有审批. 3.存在混业经营问题. 4.企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范. 5.劳务派遣三方的

1.劳务派遣在签订劳动合同时,需要员工提交毕业证书进行验证,以便于将员工派遣到与其学历.能力相适应的用工单位.2.员工应当提供本人真实有效的最高学历证明给单位,如果提供虚假毕业证,单位可以立即解除合同,并且不需要对员工进行补偿.