在我国不服具有劳动关系咋办

根据<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

对于全职人员从事兼职的情形,我国法律法规并不鼓励,但在经济体制改革中允许职工在完成8小时工作任务外,可以利用业余时间从事第二职业,前提是不影响本职工作.如果因为兼职而给原用人单位造成损失的,法律法规做出了赔偿规定. [法律依据] <劳动合同法>第六十九条规定:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同:但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.

没签劳动合同解除劳动关系的方式是虽然没有签订劳动合同,但在该单位工作,与用人单位已经形成了事实上的劳动关系,应当提前30天向用人单位提出申请,解除劳动关系,办好有关的交接手续. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

事实劳动关系的解除方式如下: ①劳资双方同意解除劳动关系 根据我国<劳动法>第24条中规定,如果企业公司能够与劳动者达成一致意见,全都同意解除劳动关系的,那么依法事实劳动关系解除. ②劳动者过失被解雇或者被公司开除 根据劳动法和行政法规中的规定,如果劳动者犯了大错,给企业公司造成了很大损失的,企业公司可以解除与其的劳动关系,如果是企业公司单方面解除劳动关系,而劳动者没有过错,那么企业公司就应该给予劳动者一定的赔偿. ③劳动者主动提出解除劳动关系 只要证明劳动者受到了胁迫,人身受到威胁,或者是企

我国劳动法中的劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系. <劳动法>第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利.取得劳动报酬的权利.休息休假的权利.获得劳动安全卫生保护的权利.接受职业技能培训的权利.享受社会保险和福利的权利.提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.

在我国劳动关系调动的意思是由接收单位发商调函去调出单位,调出单位同意调出后出具调出文件调出档案,接收单位凭调出单位的文件接收并调入档案.档案可以由调出单位邮寄给接收单位,或者派专人送往接收单位,也可以由接收单位派专人去调出单位调去,还可以由本人自带去接收单位. [法律依据] 根据<劳动法>第二条,在中华人民共和国境内的企业.个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关.事业组织.社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.

劳动合同的主体,即劳动法律关系当事人,具体说来就是指"劳动者"和"用人单位". 与其他合同相比较,劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性: 一方是劳动者;一方是用人单位.劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件,才能签订劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第二条规定,中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关.事业单位.社会团体和与其建立劳动

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录.缴纳各项社会保险费的记录: (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件: (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录: (四)考勤记录: (五)其他劳动者的证言等. 其中,(一).(三).(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任. [法律依据] <劳动合同法>第十条规定

我国法律并未赋予涉外劳动合同,当事人有以"意思自治"原则选择其他国家法律的权利,对于境内涉外劳动合同关系,我国法律享有专属管辖权. <民法通则>第145条规定:"涉外合同的当事人可以选择处理争议所适用的法律,法律另有规定的除外" <劳动法>第2条规定:"在中华人民共和国境内的企业.个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法".