合同到期的补偿原则是什么

合同到期后,如果双方继续履行合同的视为又达成新的合同,继续履行是有效的,但为了保险起见,建议重新签订一份合同. [法律依据] 根据<中华人民共和国合同法>第三十七条规定:采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立.

五年的合同到期如果用人单位提出不再续签劳动合同,或者降低工资待遇,劳动者可以获得经济补偿. 计算方式如下: 根据我国<劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

派遣工合同到期是有补偿的. [法律依据] <劳动合同法实施条例>第三十一条规定:劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除.终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条.第四十七条的规定执行 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍

如果合同到期员工不续签要依据具体情形确定是否有补偿. <劳动合同法>第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

接近退休职工合同到期的处理办法依据<劳动部关于印发<关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>的通知>42条规定,职工在接近退休年龄时因劳动合同到期终止劳动合同的,如果符合退休.退职条件,可以办理退休.退职手续:不符合退休.退职条件的,在终止劳动合同后按规定领取失业救济金.享受失业救济金的期限届满后仍未就业,符合社会救济条件的,可以按规定领取社会救济金,达到退休年龄时办理退休手续,领取养老保险金.

合同到期后自己不续签一般情况下是不能领取失业金的.根据法律规定,如果要领取失业金必须是非因为本人原因而导致的失业情况. 失业金的获取需要一定的约束条件,具体条件包括以下三点: 1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行了缴费义务满1年的: 2.非因本人意愿中断就业的; 3.已办理失业登记,并有求职要求的 法律依据: <社会保险法>第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(

合同到期不再续签的情形,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动者可以要求用人单位支付补偿金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

怀孕期间合同到期也不能辞退员工,合同自动延续. [法律依据] <劳动法>第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条.第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的: (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的: (三)女职工在孕期.产期.哺乳期内的: (四)法律.行政法规规定的其他情形.

合同到期解聘补偿金的发放方式如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. [法律依据] <劳动法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付