春节值班有没有加班费

春节加班不给加班费,员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报. [法律依据] <劳动合同法>第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请劳动仲裁,人民法院应当依法发出支付令.

春节加班不给加班费,员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报. [法律依据]<劳动合同法>第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请劳动仲裁,人民法院应当依法发出支付令.

1.按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%: 2.在休息日加班,要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%.这里所说的工资收入是指基本工资,而奖金.津贴.各类补贴都不算在内.

春节7天值班的工资,前三天是按照3倍的工资计算,后四天是按照两倍的工资计算. [法律依据] <劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

常规的安全巡逻检查:春节放假以后,值班人员应注意定时巡逻,查看周围情况,发现不安全因素应立即排除,保证安全.注意防火安全:节日期间燃放烟花爆竹的比较多,发生火灾的安全事故隐患较多,要备好防火用的器具,不能粗心大意.注意防盗:值班人员应该加强巡逻,防止小偷和破坏分子对公司造成经济损失.注意交通安全:春节期间要避免酒后驾车和疲劳驾车,为了您和家人的幸福,要时刻绷紧安全这根弦.外出值班不要乘坐无牌无照"黑车",不要乘坐超载超限车辆,请乘坐正规客运班车.值班纪律要求:值班期间,要坚守岗位,不得

根据规定,加班是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作.双休日单位安排加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资. 如果单位安排员工值班,则值班费的支付办法不同于加班工资的计算.因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作,如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话.看门等.这种情况下,值班费按照用人单位相应的规章制度执行. [法律依据] <劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的

1.春节7天假中,初一.初二.初三为春节法定节假日.按劳动法和国家劳动和社会保障部<关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知>的规定,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资. 2.其他的4天为调休放假,用人单位按安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资.如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.

EMS.顺丰.中通.申通.圆通.韵达.百世.德邦.京东物流.苏宁物流等几家快递均表示,春节不打烊. 苏宁物流率先打响了春节快递不打烊服务,宣布年货节期间门店不打烊,售后不休息,物流不停运,客服不下线:EMS表示会全覆盖,不停休:中通快递网络管理负责人表示,中通快递全年无休,会根据全网各地在春节期间揽派业务量的具体情况进行预估,结合网点常态化数据,合理安排员工春节值班:百世集团官方回应,春节期间不打烊,各分拨中心轮岗值班,网点和客服也安排了值班制:韵达速递官方回应,春节期间将坚持正常运营,总部将成

各子分公司.部门: 为进一步做好疫情防控,防止疫情蔓延,维护好我公司广大职员的生命健康,并共同维护一个健康安全的工作生产环境,经公司决定通知如下: 1.我公司员工春节后上班时间暂定为:2020年xx月xx日,具体复工上班时间,将根据疫情情况而定另行通知. 2.延迟放假期间公司高层在岗值班. 3.保安.保洁在顺延假期期间值班按2020年春节值班表顺延执行. 4.该通知根据疫情变化及相关政策进行适时调整,请大家继续留意公司最新通知. 请各位员工在家做好自我防护及自我检测,积极响应国家号召,做好新型冠