带薪年假中的累计工龄怎么计算

带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假.机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.单位应当保证职工享受年休假. 年假指给职工一年一次的假期.即机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假.单位应当保证职工享受年休假.2008年1月1日<职工带薪年休假条例>正式实施,<条例>还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定

1.首先确认新进员工是否符合享受带薪年休假的资格与累计工作年限,可通过查看其入职前社保缴纳情况.解除/终止劳动合同的证明等资料确认工作年限:其次,根据其确定的累计工作年限,计算其带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数.折算后不足1整天的部分不享受年休假. 2.例如:某单位于2008年9月1日新招一名职工,该职工参加工作有5年.(当年度在本单位剩余日历天数122天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=带薪年休假天数1.67天折算后实

休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律.行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天:已满十年不满二十年的,年休假十天:已满二十年的,年休假十五天. <劳动法>第四十五条,国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.

带薪年假的工资与正常工作时间的工资相同.如果是在员工有带薪年假的情况下,公司不给员工放年假,强制上班,那么公司需要支付员工三倍工资:如果公司给员工放了年假,但是员工出于自己原因,主动提出不放假的,公司发放工资标准为正常工作的工资.如果公司需要员工在年假期间工作,员工可以与其协商在年假期间工作发放的工资. 法律依据: <企业职工带薪年休假实施办法>第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的支付未休年休假

单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬. 如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬,劳动行政部门可依职权责令限期改正:对逾期不改正的,用人单位除应支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金. [法律依据] <劳动法>第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日.休息日不计入年休假的假期. 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上

年假是带薪休假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日.休息日不计入年休假的假期. [法律依据] <劳动合同法>第45条,国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.

不干满一个月一般不享受带薪休假.带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,而法定节假日和休息日(双休日)不适用带薪休假.连续工作1年以上的,均可享受年休假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天. 法律依据:<企业职工带薪年休假实施办法>第三条 职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形.

<劳动法>第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假.具体办法由国务院规定.<国务院关于职工休假问题的通知>规定,确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历.岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周.