加班工资的计算基数是什么

加班费计算基数:工资数额与实际发放额相一致时,以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数;没有明确约定工资数额的,以职工实际工资额作为计算基数;职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,合计作为加班费计算基数;以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数;其他。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

时间: 2024-10-15 00:39:48

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病假工资的计算基数是多少

劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定.集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定.劳动合同.集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议.用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定. [法律依据] 根据<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的

双倍工资的计算基数是怎么计算的

双倍工资的计算基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 法律依据: <劳动合同法>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高

双倍工资的计算基数应按多少

双倍工资的计算基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

加班工资的计算是怎样的

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍: 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍: 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍. [法律依据] 根据<劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

加班工资怎么计算

节假日加班费计算 节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%).公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%) 春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 这是以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕.春节.初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%). [法律依据] <劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位

2020国庆节加班工资怎么算

根据国务院的规定,国庆加班的只有前三天属于法定假日,因此只有在前三天加班的才有加班工资.国庆节加班工资算方法:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资.节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%.

国庆法定节假日3倍工资怎么计算

国庆节法定三倍工资有三条. 根据规定,10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资.10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资. 计算公式: 三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 每小时加班工资=日加班工资÷8

加班工资支付标准是多少

加班工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定. [法律依据]根据<劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

中秋节加班工资怎么算

法定节假日,三倍工资,中秋节当然是要三倍的.也有4倍,看单位给不给.中秋节仍为今年的法定节假日. 方法/步骤 1 法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资. 2 节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300% 3 根据<劳动法>第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.也就是说,劳动者在法定节假日休息期间,用人单位也应当依法支付工资. 4 如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班