如何通过劳动仲裁维权

劳动仲裁维权需要注意的要点有: 1.应写好申诉书.根据规定,当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书,并按被诉人数提交副本: 2.应在申诉期限提出,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请. [法律依据] 根据<劳动法>第八十二条,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请.在规定的期限内,当事人未提出书面申请的,时效届满后就不再有申请权,仲裁机构也不再受理.

一.寻找适当"对象"---明确申请人.被申请人主体身份; 二.寻找适当"地点"---确定案件管辖地点及管辖级别; 三.寻找适当"时间"---必须在仲裁时效之内主张; 四.寻找适当"理由"---必须有相关证据材料; 五.寻找适当"诉求"-仲裁请求必须合法.具体.全面. [法律依据] 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面

公司不给加班和夜班补偿劳动者可以通过申请劳动仲裁维权. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议; (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律.法规规定的其他劳动争议.

建议先和人事行政部门沟通,问问为什么工资还没有发下来. 如果是故意的拖欠工资的话,那就应该: 用人单位存在克扣.拖欠工资的行为, 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资. 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权. 劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同

用人单位存在克扣.拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权. <劳动合同法>第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金: 第(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 第(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资

辞职后公司不发工资的处理是可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,也可以选择通过提起劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼. [法律依据] 根据<劳动合同法>第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬: 2.低于当地

工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权.工作到哪天,工资应该支付到哪天. [法律依据] <劳动合同法>第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.

被人以不是本专业的辞退了可以通过劳动仲裁维权. [法律依据] <劳动合同法>第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议. (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议. (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议. (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议. (五)因劳动报酬.