劳动法规定的辞职事项有哪些

依据我国相关法律的规定,未签订劳动合同辞职是提前多少天没有规定的,应由用人单位与劳动者协商确认. <中华人民共和国劳动合同法> 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

<劳动合同法>第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

劳动者主动辞职的,用人单位不用支付经济补偿金.如果公司辞退员工,必须对员工进行补偿,补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分:每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿.不满一年而超过六个月的按一年计算,而不满六个月的,公司需向员工支付半个月的工资作为补偿. 非法辞退员工补偿如果用人单位没有按照劳动合同的相关规定,与员工解除劳动关系,并且没有提前一个月通知员工,同时员工不在劳动法规定的辞退范围内,那么该用人单位的行为就已经构成违法行为.那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿,即工

根据<劳动法>第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位. 这明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可.

劳动者辞职应该注意的有: 1.注意辞职的时间,提前三十日以书面形式通知用人单位. 2.提交辞职需注意的事项,使用"解除劳动合同通知书"或"辞职通知书",并要求公司签收. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

劳动者辞职时需要注意以下问题: (一)一定要以"书面"形式通知企业. 用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明. (二)要办理工作交接. 按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

辞职一般有两种情况:根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系.在试用期内,除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外,劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位. 中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法.

辞职主要有以下规定: 1.被迫离职.2.申请离职 [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力.威胁或者非法

根据<劳动合同法>规定,申请辞职的,应当提前30日提出书面申请. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.