公司劳动合同欺骗的情况有哪些

根据<劳动合同法>第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码: (三)劳动合同期限: (四)工作内容和工作地点: (五)工作时间和休息休假: (六)劳动报酬: (七)社会保险: (八)劳动保护.劳动条件和职业危害防护: (九)法律.法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期.培训.保守秘密.补充保险和福利待遇等其他事项.

劳动合同通常一式两份,是为了方便合同的双方都能保留作为证明,也便于双方清楚自己的权利义务. <劳动合同法>第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

公司解除劳动合同是合法的情况有: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的: 2.严重违反用人单位的规章制度的: 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: 5.被依法追究刑事责任的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

公司使用红头文件的情况有: 1.政府机关部门向下属各部门社团发通知,采用红头文件. 2.企业内部由总经理签名的向内部发的重要通知,如人事任免等,可采用红头文件. 3.红头文件一般是上面向下面发正规的通知采用的格式.企业.公司向政府部门的文件最好不用红头文件. 4.对主管部门.上级(总公司)政府部门(法院.公安.消防出具的证明文书可不用)的请示报告类文件,一般用上报类红头文件. 5.对各部门下发的公司各类决策性文件.各部门负责人的任职通知等使用下发性红头文件:再就是公司老总说用红头文件下发(或上报

未签订合同是可以要求公司赔偿的, 方法/步骤 1 <劳动合同法>第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 2 情况一:如果入职后公司没有缴纳社保是可以要求公司补缴社保的 情况二:如果是公司一直未与劳动者签订劳动合同,员工可以要求企业支付从入职第二个月起双倍工资. 情况三;如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的. 情况四:如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的情况五:如

1.市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到赔偿. 2.搬迁到外地,或远距离搬迁,确实对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意,公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可解除劳动合同,这种情况下需要向员工支付经济赔偿金.

如果公司在盈利的情况下未交法定公积金是违法的. [法律依据] 根据<公司法>第一百六十六条,公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金.公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的,可以不再提取. 公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照前款规定提取法定公积金之前,应当先用当年利润弥补亏损.

可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉. [法律依据] <劳动合同法>第七十四条规定,县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况; (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况; (六)用人单位

公司法人承担公司债务是公司法人是公司股东之一,且认缴出资并持有公司部分股权时,当公司出现债务的情况,只要履行完出资义务后,就不会承担其他责任.如果公司财产不足以偿还债务,不仅公司将为纳入失信名单,法人也可能会纳入失信名单. [法律依据] 根据<公司法>第三条,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权.公司以其全部财产对公司的债务承担责任.