nba教练工资计入工资帽吗

根据企业会计制度规定,生产工人的工资计入"生产成本--直接人工",车间管理人员的工资计入"制造费用",管理部门人员的工资计入"管理费用".财务人员工资应记入:管理费用科目:财务人员.人事部门等非车间人员工资计入管理费用.销售部门业务员工资计入销售费用(但有些小企业也将其计入管理费用),车间管理人员一般应记入:制造费用,只有生产工人计入生产成本--工资.所以,财务室的人员的工资每月计提时:借:管理费用--工资贷:应付职工薪酬--工资.发放时:借:应

采购部的工资计入科目分为:管理费用科目.销售费用科目.制造费用科目.研发支出科目. 采购,是指企业在一定的条件下从供应市场获取产品或服务作为企业资源,以保证企业生产及经营活动正常开展的一项企业经营活动.是指个人或单位在一定的条件下从供应市场获取产品或服务作为自己的资源,为满足自身需要或保证生产.经营活动正常开展的一项经营活动.

人力资源部.财务部.总经办等科室人员的工资计入管理费用.销售部门的人员工资计入销售费用.会计是以货币为主要的计量单位,以凭证为主要的依据,借助于专门的技术方法,对一定单位的资金运动进行全面.综合.连续.系统的核算与监督,向有关方面提供会计信息.参与经营管理.旨在提高经济效益的一种经济管理活动.

工资计入应付工资科目.工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定.或行业规定.或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪.月薪.年薪等不同形式计算.工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定.或行业规定.或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式.

管理部门工资计入制造费用科目,制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用,包括企业生产部门发生的水电费.固定资产折旧.无形资产摊销.管理人员的职工薪酬.劳动保护费.国家规定的有关环保费用.季节性和修理期间的停工损失等.

生产车间人员的工资计入应付职工薪酬科目. 1.分配工资时,会计分录为:借:生产成本贷:应付职工薪酬 2.发放工资时,会计分录为:借:应付职工薪酬贷:银行存款/库存现金 应付职工薪酬账户: 1.账户性质:负债类账户. 2.账户用途:用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬.企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算. 3.账户结构:贷方记增加,登记本期应支付职工的各种薪酬:借方记减少,登记实际发放的各种薪酬.期末余额一般在贷方,表示尚未支付给职工的各种薪酬. 4.明细账户:应设置"

财务部门工资应记入:管理费用科目: 1.财务人员工资应记入:管理费用科目:财务人员.人事部门等非车间人员工资计入管理费用:销售部门业务员工资计入销售费用(但有些小企业也将其计入管理费用),车间管理人员一般应记入制造费用,只有生产工人计入生产成本--工资. 2.所以,财务室的人员的工资每月计提时:借:管理费用--工资贷:应付职工薪酬--工资3.发放时:借:应付职工薪酬--工资贷:银行存款(其中二级或三级明细科目根据本企业要求设置:

行政部门工资计入管理费用科目. 行政管理是运用国家权力对社会事务以及自身内部进行管理的一种活动.也可以泛指一切企业.事业单位的行政事务管理工作.行政管理系统是一类组织系统.它是社会系统的一个重要分系统. 行政管理最广义的定义是指一切社会组织.团体对有关事务的治理.管理和执行的社会活动.同时也指国家政治目标的执行,包括立法.行政.司法等.狭义的定义指国家行政机关对社会公共事务的管理,又称为公共行政.

工龄工资计入应付职工薪酬科目. 工龄工资属于工资中的津贴,应通过"应付职工薪酬"科目核算,对应科目视核算内容不同分别通过"管理费用"."销售费用"."制造费用"等科目核算. 工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿. 工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,一般三年以下每个月50-100元工龄工资,三到十年每月100-500元工龄资,十年以上固定X元工龄工资.