如何认定他物权

劳动关系的认定如下: 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动: (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单

办理工伤认定要60天内能出结果.<工伤保险条例>第二十条规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位.

单位工伤认定时间超期的处理办法如下:根据<工伤保险条例>第十七条规定"职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长" "用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属.工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地

签订运输合同是否可以认定为劳动关系,要看是否符合劳动关系的条件. [法律依据] 劳动和社会保障部<关于确立劳动关系有关事项的通知>第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动: (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.

工伤认定延误的规定有:<工伤保险条例>第17条第2款规定,用人单位未按规定期限(自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日)提出工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属.工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.

申请认定工伤的时间有限制,发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.

法律上分手费的认定是是基于男女双方民事法律行为而产生.男女双方解除恋爱.同居.婚约以及婚姻关系时,双方约定或一方自愿给付分手费的行为显然是男女双方的民事法律行为. [法律依据] 根据<民法总则>规定,具备民事法律行为的三个条件是: 1.意思表示真实: 2.行为人具有相应的民事行为能力: 3.不违反法律规定或者社会公共利益.

工伤认定申请表上的申请事项主要是写明员工本人信息,所在单位以及从事工作内容.并写明事故发生的时间.地点.经过.在受伤之后如何处理,需要真实填写. [法律依据] <工伤保险条例>第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表: (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料: (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书). 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间.地点.原因以及职工伤害程度等基本情况. 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行

工伤认定下班合理时间规定是: 1.在合理时间内往返于工作地与住所地.经常居住地.单位宿舍的合理路线的上下班途中: 2.在合理时间内往返于工作地与配偶.父母.子女居住地的合理路线的上下班途中: 3.从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中: 4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第五条,国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作.县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作.