年终奖的发放额度是多少

年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的红包外,有的是股票分红,有的是"双薪",有的是提成,有的是奖金.但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之.

1.年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一.有的企业在<员工手册>中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工.出勤率不良.表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金. 2.或者根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,发放绩效奖金.

首先,是否发放年终奖,是用人单位的工资自主权之一,但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺,包括以合同或规章制度等方式做出的承诺. 用人单位不能以诸如"发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖"这样的内部规定排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利.当然,用人单位可以在规章制度中规定,如果企业利润或业绩不好等原因,年终奖全部不发放或减少发放等.

年终奖的发放额度,是企业自己根据情况调整.比如刚开始是占工资总额的5%-10%.当整个系统运行的比较有效.平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%. 法律依据: <关于工资总额组成的规定>第四条规定:工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资: (二)计件工资: (三)奖金: (四)津贴和补贴: (五)加班加点工资: (六)特殊情况下支付的工资. 第七条规定:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬. 包括: (一)生产奖: (二)节约奖:

年终奖的发放额度,是企业自己根据情况调整.比如刚开始是占工资总额的5%-10%.当整个系统运行的比较有效.平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%. 法律依据: 根据国家税务总局<关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知>(国税发[2005]9号)规定,对于纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资.薪金所得计算纳税.

年终奖不是劳动法或其他法律中规定的企业法定义务,是企业根据自身的实际情况制定的,即没有统一标准. 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标.评价方法.发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.

个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,具体有三种计税方法: 方法一:取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额的,将年终奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数,然后用奖金全额×税率-速算扣除数,就是最终需要缴纳的税款额. 方法二:取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额的,将工资与年终奖金相加后,减去5000元,得出的数额,再除以12个月,找出对应的税率和速算扣除数,然后用这一数额×税率-速算扣除数,得出需要缴纳的税款额. 方法三:年终奖金与双薪同

7月份退休没有年终奖.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标.评价方法.发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.

公司年终奖做账 1.计提 借:管理费用(销售费用.制造费用.生产成本等)---应付职工薪酬 贷:应付职工薪酬 2.发放 借:应付职工薪酬 贷:应付税费-代扣个人所得税 待:银行存款(库存现金) 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定. 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标.评价方法.发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.