女职工孕期保护特别规定是什么

女职工因为在很多方面与男职工不同,因而从劳动上面其实是给予了更多的照顾和保护的.对女职工的保护这点在我国<劳动法>中有明确的规定.尤其是在女职工三期的时候,提供的保护.保障应当更多.女职具体工不得从事下列工作: 1.第59条,禁止安排女职工从事矿山井下.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 2.第60条,不得安排女职工在经期从事高处.低温.冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动. 3.第61条,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从

不得在女职工孕期.产期.哺乳期降低其基本工资. 休产假期间,已经参加生育保险的女职工的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. [法律依据] <企业职工生育保险试行办法>第五条规定,女职工生育按照法律.法规的规定享受产假.产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付.

根据<女职工劳动保护特别规定>第6条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间. <中华人民共和国劳动法>第六十一条规定:"不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延

法律保护女职工的规定如下: 1.<女职工劳动保护特别规定>第4条,用人单位不得在女职工怀孕期.产期.哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同. 2.根据该<规定>第8条,女职工产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天.女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.女职工产假期间工资照发.具体更详细规定参照各省市计划生育条例确定. 3.根据该<规定>第9条有不满一周岁婴儿的女职工,其所

三期期间法律对女职工有以下保护: 三期是指怀孕期.产期.哺乳期. <劳动法>第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 第六十二条规定,女职工生育享受不少于九十天的产假. 第六十三条规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.

女职工的四期保护是指在女职工的经期,孕期,产期以及哺乳期对女性职工的劳动强度和待遇的保护. <中华人民共和国劳动法>规定: 第六十条,经期劳动强度限制:不得安排女职工在经期从事高处.低温.冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动. 第六十一条,孕期劳动强度限制:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 第六十二条,产假:女职工生育享受不少于九十天的产假. 第六十三条,哺乳期劳动保护:不得

保护女职工的权益的方式如下: <劳动法>第五十九条规定,禁止安排女职工从事矿山井下.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 第六十条规定,不得安排女职工在经期从事高处.低温.冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动. 第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 第六十二条规定,女职工生育享受不少于九十天的产假. 第六十三条规定,不得安排女职工在哺乳未满一周

<女职工劳动保护规定>第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间. <<女职工劳动保护规定>问题解答>中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假.事假.旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间.

保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放. 产假期满后仍需病休的,从产假期满之日起,继续发给疾病救济费.保胎假,指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假. 法律依据: <劳动法>没有规定保胎假期,关于请保胎假应该根据自身情况请假. 1.根据<女职工劳动保护特别规定>第五条:用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳而降低其工资.予以辞退.与