管理学原理中最理想的标准是

管理学原理中最理想的标准是可考核标准。可考核标准是可以按数据、事实等信息进行考核验证的标准,利于清晰地判断绩效。管理学是一门综合性的交叉学科,是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的,它的目的是:研究在现有的条件下,如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素,提高生产力的水平。

时间: 2024-11-03 16:51:37

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共犯中认定主犯的标准是怎样的

共犯中认定主犯的标准是: 1.在犯罪集团中起组织.策划.指挥作用的犯罪分子: 2.在聚众闹事中起组织.策划.指挥作用的犯罪分子: 3.其他在共同犯罪活动中起主要作用的犯罪分子. [法律依据] 根据<刑法>第二十六条,组织.领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯.

师说中揭示择师标准的两句是

师说中揭示择师标准的两句是:道之所存,师之所存也.<师说>是唐代文学家韩愈创作的一篇议论文.文章阐说从师求学的道理,讽刺耻于相师的世态,教育了青年,起到转变风气的作用.文中列举正反面的事例层层对比,反复论证,论述了从师表学习的必要性和原则,批判了当时社会上"耻学于师"的陋习,表现出非凡的勇气和斗争精神,也表现出作者不顾世俗独抒己见的精神. 韩愈(768年-824年12月25日),字退之,河南河阳(今河南省孟州市)人,自称"郡望昌黎",世称"韩昌

机械原理中的重合点是什么意思

机械原理中的重合点一般指瞬时重合点,动着的动点只是动参考系上在所考察的瞬时与动点相重合的参考系一点,这个点称为动点的瞬时重合点.也就是随意的一个点,表示其中一个构件在此点有已知速度. 机械原理研究机械中机构的结构和运动,以及机器的结构.受力.质量和运动的学科.这一学科的主要组成部分为机构学和机械动力学.人们一般把机构和机器合称为机械.机构是由两个以上的构件通过活动联接以实现规定运动的组合体.机器是由一个或一个以上的机构组成,用来作有用的功或完成机械能与其他形式的能量之间的转换.

考研管理学原理要看哪本书

考研管理学原理要看的书如下: <管理学原理与方法>,作者:周三多.<管理学>,作者:张玉利.<管理学原理>,作者:杨文士,张雁,焦叔斌,李晓光共同编著.<现代企业管理原理>,作者:黄津孚.<管理学案例100>,作者:王毅婕主编,李爱华副主编.<中国企业留神十大陷阱>,作者:钟朋荣.<管理技能实战训练手册>,作者:菲利普胡萨克尔.<卓有成效的管理者>,作者:彼得德鲁克.<管理行为>,作者:赫伯特西蒙.

师说中表明择师标准的句子是什么

<师说>中表明择师标准的句子是:是故无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也. 翻译:因此,无论高低贵贱,无论年长年幼,道理存在的地方,就是老师所在的地方. 所以说此句表达了择师的标准是根据谁更有道理,而不是人的外在因素.

鲶鱼效应包含了怎样的管理学原理

1.鲶鱼效应是指在一定条件下,外部竞争.危险.入侵等因素对于提高整个群体的活力,促进每一个体的发展,形成优胜劣汰机制,具有正的效应.此案例中包含的管理原理是,适度的竞争和冲突能增强组织和员工的活力. 2. 在管理学中,当组织处于僵局时,这个组织的绩效肯定不会高,因此,要想办法激发冲突.事实证明,在组织中,需要有积极健康的冲突. 3.鲶鱼效应是企业领导层激发员工活力的有效措施之一.企业要不断补充新鲜血液,把那些富有朝气.思维敏捷的年轻生力军引入职工队伍中甚至管理层,给那些固步自封.因循守旧的懒惰员

《劳动合同法》中的经济补偿标准

<劳动合同法>中经济补偿标准如下: 劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

西方经济学和管理学原理哪个难

1.经济学大多是研究经济理论,从而分析经济现象的,侧重于理论学习.有些学校的经济学是分理论经济学和实用经济学的.主干学科包括西方经济学,宏观经济学和微观经济学,政治经济学,资本论,计量经济学,国际经济学,财政学,统计学等等,研究方向比较多,涵盖范围比较大.在学习的过程中会遇到大量的公式图表,理论学说,推导计算等.经济学文理科生都可以学习.在经济学,学的东西还是比较浅显的,这个专业要有所建树,就要进行更高层次的深造,所以经济学是比较适合考研的学科:2.管理学则主要侧重于研究管理行为方面的研究.管理

中小微企业划型标准是什么

中小微企业的划型标准是,根据人员规模.经营规模.营业收入等因素来划型.而人员规模相对较小.经营规模相对较小.营业收入.资产总额等也相对较少的,就是中小微企业.具体的标准由国务院有关部门,结合行业特点来制定. 法律依据: <中华人民共和国中小企业促进法>第二条 本法所称中小企业,是指在中华人民共和国境内依法设立的,人员规模.经营规模相对较小的企业,包括中型企业.小型企业和微型企业.中型企业.小型企业和微型企业划分标准由国务院负责中小企业促进工作综合管理的部门会同国务院有关部门,根据企业从业人员.