合同到期后员工不续签是否有赔偿

我国法律并没有自动续签的规定. 按照合同法的规定,到期不续签但继续租用,视为不定期租赁,您在终止合同前必须有合理的通知对方的期限即可. 所谓定期租赁合同是指合同约定有明确的期限. 不定期合同的产生有三种情形: 第一当事人在合同中未约定明确期限:当事人约定租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式: 第二当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁: 第三租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期. [法律依据] <合同法>第二百一十四条,租赁期限不得

租赁合同到期后未续签继续租赁的,房东有未提出异议的,原租赁合同有效,双方都要继续履行原合同的约定,只是原合同的租赁期限改变为不定期.如果不想租赁合同的期限变成不定期的,应当在租赁合同期限届满前,及时提出签订新的房屋租赁合同,重新约定明确的租赁期限. [法律依据] 根据<合同法>第二百三十六条,租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期.

合同到期后2年不续签可以视为自动续签,视为签订了无固定期限劳动合同,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.

租房合同,又称房屋租赁合同,是指住房出租人和承租人在租赁住房时签订的.用来明确双方权利和义务的协议. 按照我国合同法规定,租赁合同到期后,原租赁合同时效,在没有续签合同的前提下,合同双方继续履行主要的合同内容的,视作签订了一个无期限的租赁合同,合同双方的一方都可以无条件的在任何时间内解除合同,但应当赔偿对另一方造成的损失.这类的损失是指直接损失.间接损失和可能造成的损失. [法律依据] <合同法>第五十二条有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈.胁迫的手段订立合同,损害国家利益: (二

教师控制数合同到期后,可以终止合同也可以续签合同,学校有权确定是否续签. 用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除.续签或终止聘用合同.自聘用合同依法解除.终止之日起,用人单位与被解除.终止聘用人员的人事关系终止. 使用聘用教师控制数招聘的人员,不办理入编手续,名单需报同级机构编制.财政.人社部门备案.在有空编的情况下,使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续,可按本单位原聘岗位等级聘用. <教师法>第十七条作了如下阐述:教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则,由学校和教师签订聘任合

合同到期后不让离职的处理办法如下: 首先劳动合同到期,劳动关系就终止,劳动者可以不续签劳动合同,用人单位应当为劳动者结算工资. 其次用人单位拖欠工资报酬,劳动者搜集证据,计算出工资数额,可以向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁. 最后用人单位不替劳动者办理相应手续也是违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第五十条,工资应当以货币形式按月

合同到期公司没有及时续签方法如下: 企业提出续签后,如果职工不想续,则企业是不需要支付任何补偿的.标准的说法是,如果企业在职工合同期满后不续签,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同.一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持.根据<劳动法>第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原

合同到期后,如果双方继续履行合同的视为又达成新的合同,继续履行是有效的,但为了保险起见,建议重新签订一份合同. [法律依据] 根据<中华人民共和国合同法>第三十七条规定:采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立.

签订的合同到期后,合同可不可以自动延续,要依据具体的合同而定,如果是租赁合同的,出租人没有异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期. [法律依据] <中华人民共和国合同法> 第二百三十五条:租赁期间届满,承租人应当返还租赁物.返还的租赁物应当符合按照约定或者租赁物的性质使用后的状态. 第二百三十六条:租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期.