企业是否有权对员工罚款

企业有权对员工罚款,但是应当有合法根据,必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范. 公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的. [法律依据]根据<劳动法>第四条,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.

企业不是公安机关,不具备用GPS定位设备定位员工手机踪迹的权利.企业用GPS定位设备定位员工手机踪迹侵犯了公民的隐私权,属于违法行为.如果属于特殊性质的岗位,确实需要定位信息,应当征得员工的同意.如果未征得员工同意,跟踪员工属于侵犯隐私权的行为.

员工罚款收入计入营业外收入科目. 营业外收入指与生产经营过程无直接关系,应列入当期利润的收入,是企业财务成果的组成部分.主要包括:出售无形资产收益.企业合并损益.盘盈利得.因债权人原因确实无法支付的应付款项.政府补助.教育费附加返还款.罚款收入.捐赠利得等. 员工罚款会计分录: 罚款直接收取现金时, 借:库存现金/银行存款 贷:营业外收入 罚款需要从工资中扣除时, 借:应付职工薪酬 贷:营业外收入 期末 借:营业外收入 贷:本年利润

劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等. 公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的. [法律依据]<劳动合同法>第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利.履行劳动义务. 用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.保险福利.职工培训.劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时:

员工罚款不在应纳税所得税扣除,员工被公司罚款是个人所得税税前扣除的.税前扣除项目主要包括:与取得收入有关的.合理的.实际发生的支出,包括成本.费用.税金.损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除.

企业不能随便辞退一个员工. 根据<劳动合同法>第二十一条规定,只有具有下列情形之一的,用人单位可以辞退: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的: 2.严重违反用人单位的规章制度的: 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的: 6.被依法追究刑事责任的: 7.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工

员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,公司是可以对员工进行罚款的,严重的还可以开除,不用支付赔偿金,法律是给予了公司充分的自治权的,但是公司应该合理的制定罚款制度,罚款上限,保障劳动者一定的经济收入.<工资支付暂行规定>第十六条:"因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付".

<劳动法>中没有对员工进行罚款的相关规定,但是规定了几种行政机关可以对用人单位进行罚款处罚的情形.比如说,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款:用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款等.

<劳动合同法>对做错事的员工,没有明确约定处罚条款的,按现行的规定,用人单位不得对员工进行处罚的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的.不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%. [法律依据] <工资支付暂行规定>第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不