单位没买社保怎么办

没买社保工伤可以找用人单位进行赔偿.用人单位未依法缴纳社会保险(含工伤保险)的,由用人单位承担全部工伤赔偿待遇.如用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 法律依据:<工伤保险条例> 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金:逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款. 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该

1.单位没交社保能补. 2.社保补缴方式是以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险.如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老,缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴.

公司没给公司员工购买社保的话,那么这是属于违法行为,因此员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉.也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉,并且一旦单位不给办理社保,可以前往企业所在地的劳动仲裁机构,申请劳动仲裁.因此对于公司不买保险的行为,劳动者可以依法进行维权,确保社保的交纳. 法律依据 <社会保险费申报缴纳管理规定>第十六条用人单位有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴,同时告知其逾

1.可以自己去申请工伤认定(一年之内),但前提是必须有证据证明本人与该公司存在劳动关系. 2.公司未办理社保,这个工伤待遇都应该由公司承担,具体的赔偿项目要看伤残等级,通常包括医疗费.康复费.停工留薪期工资.护理费.伙食补助费.交通食宿费.一次性伤残补助金.一次性工伤医疗补助金.一次性伤残就业补助金.伤残津贴等.

没有单位去买社保的方式有: 第一,去当地社保局申请灵活就业身份缴纳社会医疗保险. 第二,缴纳城乡医保和城乡养老. 第三,找社保代缴机构进行办理. [法律依据] <社会保险法>第十条:职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费. 无雇工的个体工商户.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费. 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定.

由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.法律规定,私人单位不买社保医保是违法的.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费. <社会保险法>第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录.个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况.

公司给员工购买社保是强制性的规定,必须缴纳,如果不给员工买社保是违法的. <劳动法>规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.参加社会保险.缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务. <劳动合同法>第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同.

公司给员工购买社保是强制性的规定,必须缴纳,如果不给员工买社保是违法的.<劳动法>规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.参加社会保险.缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务. [法律依据] <劳动合同法>第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同.

1.一般在单位缴纳社保的3个月后就可以到社保中心办理社保卡了,如果交了社保没有社保卡可以去找单位人事要社保卡. 2.如果单位还没有办理帮员工半社保卡的话,员工本人可以自己持本人身份证到当地社保中心自己办理社保卡. 3.这里需要注意的是在办理社保卡前,最好是先打电话咨询当地社保局,看看需要准备什么资料. 4.如果交了社保没有来得及办理社保卡的话,那么就只有一个社保电脑号,在这种情况下,社保.医疗保险都是没有问题的,不过还是建议要求单位办理社保卡制卡手续,或者是自己去办理社保卡手续.