劳动合同是什么时候签

劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可.用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同.但是满足签订无固定期限劳动合同的条件是,劳动者有权依据<劳动合同法>的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同. 根据<劳动合同法>的规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的: 第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在

劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可.用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同.但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据<劳动合同法>的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同.根据<劳动合同法>的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的:第二用人单位初次实行劳动合同制度或者

劳动合同不一定要当面签,一方先签时,后一方签字或盖章时为合同签订完成. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

劳动合同可以一年签订一次,具体双方可以协商.一般来说,劳动合同遵循双方当事人的意思,大多数是一整年,但不一定是一整年.只要签一份无固定期限的劳动合同.连续两次签订固定期限劳动合同后,可以签订无固定期限劳动合同.用人单位自录用之日起一年内未签订固定期限劳动合同的,也属于无固定期限劳动合同.但劳动者在签订第三份劳动合同时,有权按照有关规定与用人单位签订无固定期限劳动合同. 法律依据 <中华人民共和国劳动合同法>第十七条劳动合同的内容:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称.住所和法定代表人

劳动合同续签可以签订固定期限的劳动合同,也可以签订无固定期限的劳动合同,具体的可以由劳动者和用人单位协商. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的: (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立

首先,如果单位不续签,需要进行经济补偿.其次,如果员工不续签,要看具体情况:1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿.2.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿. 法律依据: <劳动合同法>第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同

劳动合同的期限,法律无强制性规定,双方初次签订劳动合同,签订几年都是可以的. [法律依据] <劳动合同法>第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同. <劳动合同法>第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同.

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.行政法规的规定. 按照平等自愿协商一致的原则补签劳动合同,可以补签劳动合同. 根据<劳动合同法>第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同.已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可.用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同.但是满足签订无固定期限劳动合同的条件是,劳动者有权依据<劳动合同法>的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同. 根据<劳动合同法>的规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的: 第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在